结论前置：面对老板长期拖欠工资导致员工被迫离职的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，主要包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式。

详细分析：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 操作建议：员工可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
   • 操作建议：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
   • 仲裁请求：在仲裁申请中，员工可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金（如因被迫离职而产生的）以及可能的其他赔偿（如加班费、未休年假工资等）。

3. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。
   • 操作建议：员工需要准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，员工可以申请强制执行。

4. 关于被迫离职的认定与经济补偿：

   • 被迫离职的认定：如果员工因用人单位拖欠工资而被迫离职，这通常被视为用人单位存在过错，员工有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与工资支付、劳动合同、被迫离职等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：由于法律程序可能较为复杂，员工在遇到此类问题时应及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：面对老板长期拖欠工资导致被迫离职的情况，员工应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，员工可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师将是非常重要的。