结论前置：针对您辞职后工资未发放的问题，您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资未发放的关切，并要求用人单位尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职信等，以备不时之需。
   • 协商时，您可以提出具体的支付时间和方式，以便双方达成一致。如果用人单位同意支付，最好要求其出具书面承诺或签订和解协议，以确保权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、辞职信以及协商记录等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况作出裁决。
   • 仲裁申请流程：
     • 准备仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
     • 提交申请：将仲裁申请书和相关证据材料提交给当地的劳动仲裁委员会。
     • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方。
     • 仲裁裁决：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。裁决具有法律效力，双方必须履行。

4. 法律后果与注意事项：

   • 如果用人单位未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 在处理此类问题时，您需要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职信等。这些证据在协商、投诉或仲裁过程中都起着至关重要的作用。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在处理过程中因不了解法律而遭受损失。

进一步建议：

• 在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。