您好，关于您提出的“未到法定退休年龄单位让提前退休是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄是有明确规定的：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的职工，以及因病或非因工致残并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所提前，但也有具体的规定。

接下来，我们分析单位让职工提前退休的合法性：

1. 如果单位是按照国家法律法规的规定，为符合提前退休条件的职工办理提前退休手续，那么这是合法的。例如，对于从事特殊工种的职工，如果他们达到了规定的退休年龄和工龄要求，单位可以为其办理提前退休。

2. 如果单位违反国家法律法规的规定，强制或变相强制未达到法定退休年龄的职工提前退休，那么这是不合法的。根据劳动和社会保障部的相关通知，违反国家规定办理提前退休的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休的职工要清退回企业。

此外，我还想补充一些相关信息以帮助您更全面地理解这个问题：

• 职工有权根据自己的实际情况和意愿选择是否提前退休（在符合条件的前提下），单位不得强制或变相强制。
• 提前退休并不意味着养老金会打折。在允许范围内选择提前或不延迟退休，养老金是正常发放的。
• 如果您对单位的提前退休决定有异议，您可以向当地的劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，未到法定退休年龄单位让提前退休是否合法，取决于是否符合国家法律法规的规定以及职工的个人意愿。如果您认为单位的决定违反了相关法律法规或侵犯了您的权益，建议您及时咨询专业律师或向当地劳动保障部门投诉。