在申请劳动仲裁时，是否需要离职书（离职证明）取决于具体的仲裁请求和案件情况，并非所有劳动仲裁案件都必须提供离职书。以下从不同角度为你详细分析：

一、需要离职书的情况

1. 涉及经济补偿或赔偿的仲裁请求：

   • 如果你因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而被迫离职，并主张经济补偿或赔偿，离职书可以作为你离职事实的直接证据，有助于证明你的离职原因和用人单位的责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定违法行为导致劳动者离职的，应支付经济补偿或赔偿。离职书可以作为证明离职原因的关键文件。

2. 确认劳动关系终止的仲裁请求：

   • 如果你与用人单位之间就劳动关系是否终止存在争议，离职书可以作为证明劳动关系已经终止的直接证据。

二、不需要离职书的情况

1. 仅主张未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 如果你主张的是用人单位未与你签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额，这一请求与是否离职无直接关联，因此通常不需要提供离职书。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 主张加班费、未休年假工资等：

   • 如果你主张的是加班费、未休年假工资等与在职期间劳动报酬相关的请求，这些请求的成立并不依赖于你是否已经离职，因此通常也不需要提供离职书。

三、特殊情况下的处理

• 离职书丢失或无法获取：

  • 如果你因各种原因无法获取离职书，可以尝试通过其他方式证明离职事实，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
  • 建议：在无法提供离职书的情况下，应尽可能收集其他相关证据，以形成完整的证据链，支持你的仲裁请求。

• 用人单位拒绝出具离职书：

  • 如果用人单位拒绝为你出具离职书，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法出具。
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

四、法律建议

• 提前准备证据：在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与仲裁请求相关的所有证据，包括离职书（如果适用）、劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 咨询专业律师：如果你对是否需要离职书或如何准备证据存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

总结来说，是否需要离职书取决于你的仲裁请求和案件情况。在准备劳动仲裁材料时，应仔细分析你的请求和案件事实，确定是否需要提供离职书，并尽可能收集其他相关证据以支持你的请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。