结论：拖欠几天工资是否需要举报，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的角度

根据我国《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使只是拖欠几天工资，也属于违法行为。不过，法律并未明确规定拖欠几天工资就必须举报，但从维护自身合法权益的角度出发，一旦发现用人单位有拖欠工资的迹象，劳动者就有权利采取相应措施。

从实际操作的可行性角度

1. 沟通协商：如果只是偶尔拖欠几天工资，且用人单位平时信誉较好，可能是由于一些临时性的资金周转问题或管理疏忽导致的。这种情况下，建议先与用人单位进行友好沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。这种方式相对温和，也有利于维护良好的劳动关系。例如，你可以找到用人单位的财务部门或直接上级，说明自己的情况，询问工资发放的时间安排。
2. 举报投诉：如果沟通协商无果，或者用人单位经常拖欠工资，甚至存在恶意拖欠的情况，那么及时向劳动监察部门举报投诉是必要的。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付工资。你可以向当地的劳动保障监察机构提交书面投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

从可能产生的后果角度

1. 对劳动者的影响：如果选择举报投诉，可能会在一定程度上影响与用人单位的关系。但这是维护自身合法权益的必要手段，从长远来看，有利于保障自己的劳动权益。而且，如果用人单位存在违法行为，劳动者有权通过合法途径进行维权，不应因此而有所顾虑。
2. 对用人单位的影响：一旦被劳动监察部门查处，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临罚款等行政处罚。这会对用人单位的声誉和经营产生一定的负面影响。因此，举报投诉也可以促使用人单位遵守法律法规，规范用工行为。

建议：你可以先尝试与用人单位沟通协商，要求其尽快支付拖欠的工资。如果沟通无果，或者用人单位存在恶意拖欠的情况，那么不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门举报投诉。同时，你也可以保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中使用。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。