女职工在小产假期间，其工资和绩效通常不应被扣除，这是受到国家法律法规明确保护的权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
工资支付：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 第八条进一步规定，对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的“工资”包括基本工资、岗位工资以及绩效工资等固定或浮动组成部分，只要这些部分构成女职工正常工资的一部分。
绩效支付：
- 绩效工资虽与工作表现和业绩挂钩，但小产假是女职工依法享有的假期，非个人原因导致的缺勤。因此，用人单位不应以休小产假为由扣发绩效工资。
- 若绩效工资的评定涉及团队或单位整体业绩，且公司有明确合理的规章制度规定在特定情况下会对绩效产生影响，并经过民主程序制定及公示，理论上可能根据具体情况调整，但仍应遵循公平合理原则，确保不损害女职工的合法权益。
二、公司政策与实际操作
公司政策：
- 虽然国家法律法规提供了基本保障，但具体执行时还需考虑公司的具体政策。建议女职工在请假前与公司HR部门或相关负责人沟通，明确了解公司的具体政策和操作流程。
- 如果公司政策与国家法律法规相冲突，应以法律法规为准，女职工有权要求公司纠正错误行为，确保自己的合法权益得到妥善保障。
实际操作：
- 在实际操作中，有些公司可能会以各种理由扣发女职工小产假期间的工资和绩效。这种情况下，女职工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。
三、维权途径
若用人单位违法扣发女职工小产假期间的工资和绩效，女职工可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规和公司政策支付工资和绩效。
- 向当地劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：女职工在小产假期间的工资和绩效通常不应被扣除，这是国家法律法规赋予的合法权益。在实际操作中，应结合法律法规和公司政策来具体确定支付情况。如果遇到公司违法扣发的情况，女职工应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。