当私企面临倒闭时，员工的安排与补偿确实是一个至关重要且必须依法妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的私企倒闭后员工安排与补偿的相关要点：

一、劳动关系解除与通知

企业倒闭时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除与员工的劳动关系。这通常意味着企业需要提前三十日以书面形式通知员工，或者选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，之后方可解除劳动合同。通知应当正式且书面，明确阐述企业倒闭的情况、劳动关系解除的具体日期以及后续的相关安排。

二、经济补偿

经济补偿是员工在私企倒闭时的重要权益。补偿的标准主要依据员工在企业的工作年限来确定：每满一年，企业需支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。经济补偿通常在解除劳动合同时一次性支付给员工。

对于特殊员工，如处于医疗期内的职工、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工等，企业不能随意辞退，而应按照国家有关规定给予妥善安置，确保他们的合法权益不受损害。

三、社会保险与公积金处理

企业倒闭后，必须及时办理员工的社会保险减员手续和住房公积金封存手续。这是为了确保员工的社保权益不受影响，避免欠费等情况发生。社保减员和公积金封存的具体流程可能因地区而异，企业需按照当地的相关规定来执行。

四、员工档案处理与转移

企业有责任妥善保管员工档案，并在倒闭后根据员工的新就业情况或个人需求，协助办理档案转移手续。这包括确保档案的完整性和安全性，以及按照新单位的要求及时将档案转递至指定地点。员工档案的妥善处理对于员工的后续就业和职业发展至关重要。

五、未休假期处理

对于员工在企业倒闭时未休的年假和调休，企业也应依法进行处理。年假方面，企业需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（这其中包括了企业已支付给员工的正常工作期间的工资收入）。调休方面，企业可以安排员工调休，或者按照法律规定支付相应的加班工资。

六、法律救济途径

如果企业在倒闭过程中未依法妥善安排员工，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。首先，员工可以尝试与企业负责人进行沟通协商，要求企业按照法律规定履行相应义务。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业的违法行为进行查处并责令改正。若投诉仍无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，私企倒闭时员工的安排与补偿是一项复杂而重要的工作。企业必须严格按照法律法规进行妥善处理，确保员工的合法权益得到充分保障。希望以上信息能对您有所帮助。