当您离职到期但公司未结清工资时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效维护自己的合法权益：
一、优先与用人单位协商
沟通时机与方式：
- 选择一个合适的时间，如工作日的工作时间，与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通。
- 沟通方式可以是面对面交谈（建议保留录音作为证据）、正式的电子邮件或带有送达回执的书面函件，以确保沟通的有效性。
协商内容：
- 明确指出按照法律规定和公司规定，离职时应结清工资。
- 询问公司未及时结清工资的具体原因，如是否因财务流程、审批手续等客观因素导致延迟。
- 如果公司承认延迟支付但给出了合理理由，可与公司协商确定一个明确的支付日期，并要求公司出具书面承诺或邮件确认。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 准备离职证明，以证明您已离职且公司应结清工资。
- 详细说明工资未结清的情况，包括应发工资数额、已发工资数额、未发工资数额及计算依据。
投诉流程：
- 拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察部门办公地点当面投诉。
- 提交准备好的材料，并配合劳动监察部门的调查核实工作。
- 劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
申请流程：
- 准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 提供相关证据和证据来源，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 携带仲裁申请书、相关证据材料及身份证明前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将在收到申请之日起五日内作出是否受理的决定，若受理则安排开庭审理并作出裁决。
四、向法院提起诉讼
- 若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付工资的义务，您可向法院申请强制执行。
五、其他辅助措施
保留证据：
- 完整保存与劳动关系及工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤表、工作邮件等。
- 必要时可进行录音录像取证，以增强证据的效力。
工会协助：
- 如果您已加入工会，可请求工会组织介入调解，利用集体谈判机制增强维权力度。
法律援助：
- 如果您经济困难，可向当地法律援助机构申请免费律师服务，以确保获得专业的法律支持。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 依法有序地维护自己的合法权益，不要轻信非法中介或个人的承诺。
- 及时关注劳动监察部门、仲裁委员会或法院的通知和进展，确保自己的权益得到及时保障。
综上所述，面对离职到期后工资未结清的问题，您有多种途径可以维护自己的权益。建议优先选择协商方式解决，若协商无果则依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来确保自己的合法权益得到保障。