虚发工资用于招待客户，这一行为是违法的。以下从几个角度详细分析这一行为的违法性及其可能带来的法律后果：

1. 违反财务管理制度：

   • 企业或单位的工资发放应当基于真实的劳动关系和实际工作情况。虚发工资，即虚构员工或虚构工资数额，违反了财务管理的基本原则和制度。这种行为可能导致企业财务数据的失真，影响企业的正常运营和决策。

2. 涉嫌逃税：

   • 工资薪金是企业所得税和个人所得税的计税依据之一。虚发工资可能导致企业少报应纳税所得额，从而逃避应缴纳的税款。这种行为违反了税收法律法规，一旦被发现，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及可能的罚款。

3. 可能构成职务侵占或贪污：

   • 如果虚发工资的行为是由企业内部的财务人员或管理人员利用职务之便实施的，且将虚发的工资据为己有或用于其他非法目的，那么这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪和贪污罪都是严重的犯罪行为，将受到法律的严厉制裁。

4. 对员工权益的侵害：

   • 虚发工资还可能对员工的合法权益造成侵害。例如，如果企业为了虚发工资而降低其他员工的实际工资水平，或者通过虚发工资来规避对员工的法定福利和保障义务，那么这种行为将损害员工的切身利益，并可能引发劳动纠纷。

法律建议：

• 对于企业而言，应当严格遵守财务管理制度和税收法律法规，确保工资发放的真实性和合法性。同时，加强内部监督和管理，防止财务人员或管理人员利用职务之便实施违法行为。
• 对于员工而言，如果发现企业存在虚发工资等违法行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果虚发工资行为被发现，企业可能面临税务机关的处罚、劳动监察部门的调查以及可能的法律诉讼。同时，相关责任人员也可能面临刑事责任的追究。

综上所述，虚发工资用于招待客户是违法的行为，不仅违反了财务管理制度和税收法律法规，还可能构成职务侵占或贪污等犯罪行为。因此，我建议企业应当严格遵守相关法律法规，确保工资发放的真实性和合法性。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。