结论：在货物委托运输协议的法律关系中，甲方通常没有责任为乙方购买社保，但具体需根据双方的法律关系性质判断。以下分情况详细说明：

1. 若乙方为独立承运人（个体工商户、物流公司等）
   此时双方属于民事合同关系，适用《民法典》合同编。甲方仅需按协议支付运费，无需为乙方购买社保。社保缴纳义务属于乙方作为经营主体的法定义务，需自行向社保部门申报缴纳。

2. 若乙方为自然人且被认定为劳动关系
   若协议中约定乙方需接受甲方管理（如固定工作时间、考勤制度等），且乙方以甲方名义提供劳动，可能被认定为事实劳动关系。此时根据《社会保险法》第58条，甲方作为用人单位需为乙方缴纳社保。但需注意：

   • 司法实践中，货物运输协议通常因乙方自主经营、自担风险，不被认定为劳动关系；
     
   • 若乙方主张劳动关系，需通过劳动仲裁确认，甲方可提供协议条款、结算凭证等证据抗辩。

3. 若乙方为劳务派遣或临时用工
   若乙方通过劳务派遣公司派遣至甲方，社保应由派遣公司缴纳；若为非全日制用工，根据《劳动合同法》第68条，甲方可不为乙方缴纳社保，但需确保乙方工作时间符合非全日制标准（平均每日不超过4小时，每周不超过24小时）。

建议操作：

• 在协议中明确约定双方法律关系性质（如“独立承运关系”），避免使用“雇佣”“工资”等易引发歧义的表述；
  
• 要求乙方提供社保缴纳凭证或书面承诺自行缴纳，降低甲方风险；
  
• 若乙方为自然人，可考虑购买商业意外险替代社保，转移运输过程中的风险。
  

如有具体协议条款或实际场景需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合法律条文和实务经验为您解读。