节假日上班期间请病假，工资的发放情况需根据具体情形来判断，以下是详细分析：

1. 法定节假日与病假重叠的情况

   • 法定节假日本身：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假，员工在法定节假日享有全额工资。若员工在法定节假日因病无法工作，理论上应视为因病未出勤，但法定节假日的带薪性质不因此改变。不过，实际操作中，由于法定节假日本身已包含带薪性质，且病假通常涉及后续医疗期的工资计算，因此法定节假日当天一般不单独计算病假工资，而是视为正常出勤（带薪）状态下的因病未工作，不额外扣减工资。但需注意，若员工在法定节假日后连续请病假，则后续病假期间工资需按病假规定处理。
   • 后续病假期间：若员工在法定节假日后继续请病假，则病假期间的工资发放需遵循病假工资的相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地具体实施细则，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和企业政策而异。

2. 休息日（周末）与病假重叠的情况

   • 休息日本身：休息日（周末）是无薪的，员工在休息日不工作不享有工资。若员工在休息日因病无法工作，同样不享有工资，但也不因此被视为旷工或扣减其他工作日的工资。
   • 调休或补休情况：若企业因工作需要安排员工在休息日工作，并承诺后续调休或补休，则员工在调休或补休期间享有正常工资。若在此期间因病无法工作，则按病假规定处理，即可能不享有全额工资，但具体需根据企业政策和当地规定来确定。

3. 特殊情形下的工资发放

   • 医疗期内的工资保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定适用于所有病假期间，包括与节假日重叠的部分（但节假日当天本身通常不单独计算病假工资）。
   • 企业规章制度的影响：除了法律法规外，企业的规章制度也可能对病假工资的发放产生影响。例如，有些企业可能规定病假期间工资按一定比例发放，或设置不同的病假工资档次。因此，在判断具体工资发放情况时，还需参考企业的相关规章制度。

建议：

• 若您遇到节假日上班期间请病假的情况，首先应查看企业的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。
• 若企业规定与法律法规相冲突，或您对工资发放情况有疑问，建议及时与企业的人力资源部门沟通协商。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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