结论前置：在您只上了两天班就出车祸的情况下，薪资证明一般应由您的用人单位开具。以下是详细解释和建议：

1. 薪资证明的开具主体：

   • 根据常规的劳动法律关系和实际操作，薪资证明通常由用人单位开具。这是因为用人单位是支付工资的主体，对您的薪资情况有最直接的了解和记录。
   • 即使您只上了两天班，只要您与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为您提供薪资证明，以证明您在这段时间内的收入情况。

2. 薪资证明的内容：

   • 薪资证明应包含您的基本信息（如姓名、身份证号）、在用人单位的工作时间（即只上了两天班的具体日期）、薪资标准（如日薪、月薪等）以及实际发放的薪资数额。
   • 如果可能，薪资证明还应包含用人单位的公章或相关负责人的签字，以增加其证明力。

3. 如果用人单位拒绝开具薪资证明：

   • 您可以先与用人单位进行沟通，说明您需要薪资证明的原因（如用于工伤鉴定和赔偿等），并请求其配合开具。
   • 如果用人单位仍然拒绝，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位为您提供薪资证明。

4. 薪资证明在工伤鉴定和赔偿中的作用：

   • 薪资证明是工伤鉴定和赔偿过程中的重要证据之一。它可以帮助确定您的实际收入情况，从而计算出您应得的工伤赔偿金额。
   • 如果您无法提供薪资证明，可能会影响工伤赔偿的金额和进度。因此，建议您尽快与用人单位沟通并获取薪资证明。

5. 其他建议：

   • 在处理工伤鉴定和赔偿事宜时，除了薪资证明外，您还需要准备其他相关证据，如医疗证明、工伤认定书等。
   • 如果您对工伤鉴定和赔偿的流程或标准不熟悉，建议您咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更详细的指导和帮助。

最后，希望您能够顺利解决薪资证明的问题，并尽快获得应有的工伤赔偿。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。