上班引起的眩晕症是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果眩晕症是在工作时间和工作场所内，由于工作原因直接导致的，那么有可能被认定为工伤。
二、眩晕症与工作的关联性
直接关联：如果眩晕症是由于工作本身的性质或环境直接引起的，比如长时间盯着电脑屏幕导致的视觉疲劳引发的眩晕，或者工作环境中存在有毒有害物质导致的眩晕等，这种情况下，眩晕症与工作有直接的关联性，有可能被认定为工伤。
间接关联：如果眩晕症并非直接由工作引起，而是由于个人身体原因（如高血压、低血糖等）在工作过程中发作，那么这种情况下，眩晕症与工作的关联性可能较弱，认定工伤的难度会相对较大。但这也并非绝对，如果能够证明工作是诱发眩晕症发作的重要因素之一，也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
及时就医：如果上班过程中出现眩晕症症状，应及时就医并保留好相关医疗记录，这是后续申请工伤认定的重要依据。
报告单位：及时向所在单位报告情况，并了解单位对于工伤认定的相关流程和规定。
申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。
寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，上班引起的眩晕症是否算工伤，需要根据具体情况来判断其是否与工作有直接或间接的关联性，并按照工伤认定的流程进行申请和审核。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。