可以报警，但报警可能不是解决此类问题的最佳直接途径，通过劳动仲裁或民事诉讼来主张权益会更合适，不过报警也有一定作用。以下是具体分析：
报警的作用：
- 电话录音可以作为证据，向警方提供该录音以及能证明你与老板之间存在劳务关系的其他证据（如工作记录、聊天记录、同事证言等），警方可能会介入调查，对老板进行询问和警示。
- 如果老板的行为涉嫌诈骗（比如一开始就以非法占有你的劳动成果为目的，虚构事实或隐瞒真相），或者存在其他违法犯罪行为，警方会依法处理。但一般情况下，单纯的不支付劳动报酬，更多属于民事纠纷范畴，警方可能不会直接立案处理，但会进行调解或告知你通过其他法律途径解决。
更合适的解决途径：
- 劳动仲裁：如果你与老板之间存在劳动关系（有劳动合同或能证明事实劳动关系），你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种相对快速、有效且成本较低的方式。在仲裁过程中，电话录音等证据将起到重要作用。
- 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你与老板之间不存在劳动关系（比如是临时雇佣关系），你可以向法院提起民事诉讼，要求老板支付报酬。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明老板拖欠你报酬的事实，电话录音同样可以作为关键证据。
建议：
- 在采取任何行动之前，尽量与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，并保留好沟通记录。
- 收集并整理好所有能证明你与老板之间存在劳务关系以及老板拖欠你报酬的证据，包括电话录音、工作记录、聊天记录等。
- 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你也可以直接向我咨询相关法律问题），以确保你的权益得到充分保护。