自己离职可以向原单位要补偿吗-贾晓凡律师｜法行宝

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2026-05-16 劳动纠纷

自己主动离职的情况下，一般不可以向原单位要求经济补偿，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：主动离职无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错或者符合法定情形时，向劳动者支付的。如果是劳动者自己主动提出离职，且不存在用人单位违法用工等特殊情况，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，你因为个人职业发展规划，想要换一个工作环境，主动向公司提出辞职，这种情况下公司是不需要给你经济补偿的。

例外情形：主动离职也可能获补偿

用人单位存在违法行为
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 举例：公司长期拖欠你的工资，你多次与公司沟通无果后，依据法律规定主动提出离职，此时你可以要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限×月工资\)（工作年限按上述标准折算，月工资为离职前12个月平均工资）
用人单位主动提出协商解除劳动合同
- 有时候虽然是劳动者先表达了离职的意愿，但如果是用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致的，用人单位也需要支付经济补偿。
- 举例：你向公司提出想离职，公司考虑到你的工作表现和公司实际情况，主动提出与你协商解除劳动合同，并同意按照法律规定支付经济补偿，这种情况下你就可以获得相应的补偿。

温馨提示

如果你认为自己符合获得经济补偿的条件，在与原单位沟通时，要注意保留相关证据，如能证明用人单位存在违法行为的证据、协商解除劳动合同的协议等。如果原单位拒绝支付经济补偿，你可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

自己辞职是否可以向公司要补偿，这并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及公司的行为是否存在过错。以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况下员工主动离职无经济补偿在大多数情况下，如果员工是出于个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），那么由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。二、特殊情况下员工主动离职可要求经济补偿尽管员工主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：未提供约定劳动条件或劳动保护：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低员工工资且未经协商一致。在这些情况下，员工以此为由辞职，公司应给予经济补偿。未依法缴纳社会保险费：公司有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，员工辞职时公司需支付经济补偿。规章制度违法损害员工权益：如果公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。劳动合同无效或部分无效：如劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，员工可主动离职并要求经济补偿。其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，员工可立即解除劳动合同并要求补偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：虽然形式上可能是劳动者主动提出离职申请，但如果实际上是用人单位先有解除劳动合同的意愿，并与劳动者进行了协商，最终劳动者同意离职，这种情况应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。实际操作中，需有证据证明是用人单位先提出解除意向，如沟通记录、会议纪要等。三、经济补偿的标准经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按其月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。总结与建议：自己辞职是否可以向公司要补偿，需根据具体情况判断。如果公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，并应按照法律规定的标准执行。如果你遇到相关纠纷，建议首先与公司进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工自动离职通常不能直接向单位要求经济补偿，但如果用人单位存在过错导致劳动者辞职，则员工有权要求单位支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、员工自动离职无权要求经济补偿的常见情况员工主动辞职且无单位过错：当员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位不存在过错时，员工通常无权要求单位支付经济补偿。未履行法定通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）可以解除劳动合同。如果员工未履行这一通知义务而擅自离职，可能被视为违法解除劳动合同，此时员工不仅无权要求经济补偿，还可能面临用人单位要求赔偿损失的风险。二、员工自动离职有权要求经济补偿的特殊情况用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下过错时，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。举例：如果单位长期拖欠工资，员工因此主动辞职，单位需支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动：在这种情况下，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。三、操作建议保留证据：如果员工认为用人单位存在过错并打算辞职要求经济补偿，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，以证明单位存在过错。合法途径主张权益：员工应通过合法途径向单位主张经济补偿，如与单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。了解法律规定：员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。总结来说，员工自动离职是否能要求单位支付经济补偿，取决于用人单位是否存在过错以及是否符合法律规定的特殊情形。如果用人单位存在过错导致劳动者辞职，员工有权要求经济补偿；否则，员工通常无权要求经济补偿。员工在离职时应遵守相关法律法规和公司规定，确保离职过程的合法性；同时，用人单位也应依法管理员工关系，保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工自动辞职通常不能要求单位进行经济补偿，但如果用人单位存在过错导致劳动者辞职，则员工有权要求单位支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的结论在一般情况下，员工主动辞职（即自动离职）通常不能要求单位支付经济补偿。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失。在劳动者主动辞职的情况下，这种损失并不存在，因此单位无需支付经济补偿。二、用人单位存在过错时的例外情形尽管一般情况下劳动者主动辞职不能获得赔偿，但在某些特定情形下，劳动者仍有可能要求公司支付经济补偿。这些情形主要包括：未提供约定劳动条件：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患，危害员工身体健康。在此情况下，员工可以以此为由辞职，并要求单位支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：如果单位长期拖欠工资，或者未按照劳动合同约定的时间和金额足额发放工资，员工因此主动辞职时，单位需支付经济补偿。例如，合同约定每月15日发工资但经常拖延至月底甚至更晚。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为员工缴纳社会保险，如果单位未按规定缴纳、少缴或漏缴社保费用，员工在辞职时可以要求经济补偿来维护自己的合法权益。用人单位的规章制度违法：当用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益时，如单位规定迟到一次罚款1000元等不合理且违法的条款，员工因这类不合理制度辞职，有权要求单位支付经济补偿。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同：如果用人单位在招聘或劳动合同订立过程中使用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工辞职时可以要求单位给予经济补偿。例如，单位故意隐瞒工作的实际危险程度，员工入职后发现并因此辞职。其他法定情形：法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。三、操作建议保留证据：员工在自动辞职时，如果符合上述特殊情形之一，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，以证明单位存在过错。合法途径主张权益：员工应通过合法途径向单位主张经济补偿，如与单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。关注法律法规更新：员工应关注相关法律法规的更新和变化，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。总结来说，员工在自动辞职时是否能要求单位支付经济补偿，取决于用人单位是否存在过错以及是否符合法律规定的特殊情形。员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

自己离职时，单位是否给予补偿需分情况讨论，一般情况下单位无需支付经济补偿，但在特定情形下劳动者有权要求补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下员工主动离职的经济补偿在大多数情况下，员工自己主动离职，单位无需向其支付经济补偿金。经济补偿金主要是在某些特定情况下，比如公司因经营问题裁员、合同到期不续签且员工无过失时，公司才需要支付给员工的。二、用人单位存在过错时的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未提供承诺的安全防护设备，导致员工面临安全风险；或工作环境存在严重健康隐患，影响员工身体健康。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。如用人单位经常拖延工资发放时间或不合理扣除员工工资，员工可因此主动离职并要求补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位应按时足额为员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。若未依法缴纳，员工可主动离职并要求补偿。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定员工超时工作且不支付加班费，或剥夺员工法定带薪年休假等，这些规章制度违反了劳动法律法规，员工可因此离职并要求补偿。劳动合同无效或部分无效：如劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，员工可主动离职并要求经济补偿。其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，员工可立即解除劳动合同并要求补偿。三、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时的经济补偿虽然形式上可能是劳动者主动提出离职申请，但如果实际上是用人单位先有解除劳动合同的意愿，并与劳动者进行了协商，最终劳动者同意离职，这种情况应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。实际操作中，需有证据证明是用人单位先提出解除意向，如沟通记录、会议纪要等。四、经济补偿的标准经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按其月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。总结与建议：员工主动离职时，是否获得经济补偿需根据实际情况判断。若用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，并应按照法律规定的标准执行。因此，在决定离职前，建议您先仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否存在上述法定情形。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工辞职时是否能要求单位补偿，主要取决于辞职的具体原因及单位的过错情况。若因个人原因主动辞职，通常无补偿；若因单位存在违法行为或过错导致被迫辞职，则可要求经济补偿。一、员工主动辞职，一般无补偿当劳动者出于个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同并辞职时，用人单位在通常情况下无需支付经济补偿金。这是基于劳动合同双方自愿原则，员工自主决定离职，单位没有法定的补偿义务。示例：小张因个人职业规划调整，决定前往另一城市发展，因此向公司提出辞职。在此情况下，公司无需向小张支付经济补偿。二、员工被迫辞职，可获补偿如果员工的辞职是由于用人单位的某些违法行为或过错导致的，那么员工有权要求单位支付经济补偿。具体情形包括但不限于以下几点：未按约定提供劳动保护或劳动条件用人单位未按照承诺提供必要的安全防护设备或合适的办公场所、劳动工具，导致员工在危险或不适当的环境中工作。员工因此辞职的，有权获得经济补偿。示例：某工厂未提供必要的防护设备，导致员工健康受损。员工因此辞职，可以要求工厂支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬用人单位未按时、按量支付工资，包括拖欠、克扣等情况。例如，经常延迟发放工资或无故扣除员工工资，员工可以此为由辞职并要求补偿。示例：小李所在的公司连续三个月拖欠工资，小李因此提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位未按规定为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），员工可以提出辞职并要求经济补偿。示例：小王所在的企业以“自愿放弃社保”为由规避缴费责任，小王因此辞职，并有权要求企业支付经济补偿。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益用人单位的规章制度如果违反了法律、法规的规定，损害了员工的合法权益（如规定过长的加班时间且不支付加班费），员工辞职时可要求补偿。示例：某公司以“末位淘汰制”无故辞退员工，员工因此辞职，并有权要求公司支付经济补偿。劳动合同无效或因法定情形被解除如果劳动合同是因欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立的，或者用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。示例：小赵在签订劳动合同时，被公司隐瞒岗位存在有毒有害物质的事实。小赵发现真相后辞职，并有权要求公司支付经济补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算方式：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍计算，且最高不超过十二年）四、注意事项员工在主动辞职时，应确保辞职行为符合法律法规和单位规章制度的要求，避免不必要的麻烦。若认为单位存在法定过错且自己因此被迫辞职，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除合同通知书等），以便维护自己的合法权益。综上所述，员工辞职时能否要求单位补偿需根据具体情况判断。在单位无过错的情况下，通常无补偿；但在单位存在法定过错或违法行为时，员工有权要求相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“自己提出离职是否可以索要补偿金”的问题，这主要取决于具体的离职原因和用人单位的行为。一般情况下，劳动者主动提出离职是没有经济补偿金的。这是因为，在劳动合同关系中，劳动者和用人单位都有权在合同约定的条件下解除合同。如果您是基于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有存在违法或违约行为，那么按照劳动合同的自由解除原则，您通常是没有经济补偿金的。然而，也存在一些特殊情形，即使您主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金。这些情形主要包括：用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如要求您在危险、恶劣且不符合国家规定的劳动环境中工作。未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。未依法为您缴纳社会保险费，如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等。规章制度违反法律法规，损害您的权益，例如规定不合理的罚款条款。劳动合同无效，如因欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。协商一致解除（用人单位提出动议）：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且是用人单位首先提出解除意向的，那么用人单位应当向您支付经济补偿金。关于经济补偿金的标准，它是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。总结来说，您主动离职是否能获得经济补偿金，确实取决于具体的离职原因和用人单位的行为。在大多数情况下，由于是个人原因离职，因此可能没有补偿金。但在用人单位存在过错或双方协商一致解除且由用人单位提出的情况下，您是有权要求经济补偿金的。因此，在离职前，我建议您仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，如有必要，可咨询专业的法律人士以确保自己的权益得到保障。

您好，关于您提出的“主动离职是否可以向单位要补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、一般情况下，主动离职不享有经济补偿金在大多数情况下，如果员工是出于个人原因（如职业规划改变、生活城市变动、追求其他兴趣等）主动向用人单位提出离职，那么由于这是员工自主决定结束劳动关系，且用人单位无过错或违法行为，因此用人单位无需支付经济补偿金。二、特定情形下，主动离职可要求经济补偿金然而，根据《劳动合同法》的相关规定，存在以下特殊情形时，即使员工主动离职，用人单位也需支付经济补偿金：用人单位存在过错：未提供约定的劳动保护或条件：如用人单位未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，严重危及劳动者健康。未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等，无故拖欠、少发或克扣劳动者工资。未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，未办理社保登记或未足额缴费。规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位的规章制度限制劳动者合法休假、违法延长工作时间且不支付加班费。劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定。其他法定情形：涵盖其他法律法规规定的，因用人单位过错导致劳动者可解除合同并获补偿的情况。用人单位与劳动者协商一致：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。例如，因经营战略调整等原因，用人单位与员工协商一致解除合同。三、经济补偿金的计算标准经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、维权途径如果您认为自己符合获得经济补偿的条件，但与用人单位协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您仔细审查劳动合同及相关法律法规，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，员工主动离职能否获得经济补偿金，需根据具体情况判断。在特定情形下，您有权要求用人单位支付经济补偿金以维护自身的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：从单位自离是否可以要补偿，取决于具体情况。若单位存在过错或劳动者因特殊原因无法继续工作，单位需依法支付经济补偿；若劳动者因个人原因主动辞职且单位无过错，则单位通常无需支付经济补偿。一、单位存在过错，劳动者自离可要求补偿的情形未提供约定劳动条件：举例：劳动合同中明确约定的工作地点为A市，但单位擅自将工作地点变更为B市，且未与劳动者协商一致，导致劳动者不得不辞职。法律后果：单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时足额支付劳动报酬：举例：单位经常拖延工资发放时间，或未按合同约定的工资标准足额支付工资。法律后果：劳动者以此为由辞职，有权要求单位支付经济补偿。未依法缴纳社会保险费：举例：单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。法律后果：劳动者因此主动辞职，可要求单位给予经济补偿。规章制度违法损害劳动者权益：举例：单位的规章制度违反法律法规，如规定高额罚款、不合理工作时间等，严重损害劳动者权益。法律后果：劳动者辞职可获得补偿。欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：举例：单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。法律后果：劳动者发现后辞职，单位需支付补偿。二、劳动者因特殊原因无法继续工作，自离可要求补偿的情形患病或非因工负伤：举例：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。法律后果：此时辞职可获得经济补偿。不能胜任工作：举例：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。法律后果：选择辞职时也有权要求单位支付经济补偿。三、经济补偿的计算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）。四、无需支付经济补偿的情形若劳动者因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动辞职，且单位不存在法定过错，则单位无需支付经济补偿。五、注意事项与建议提前通知：劳动者在主动辞职时，应提前书面通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。保留证据：若单位存在过错，劳动者应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度等），以便在要求经济补偿时提供证明。咨询律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，从单位自离是否可以要补偿，取决于单位是否存在过错或劳动者是否因特殊原因无法继续工作。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规的规定，并确保双方权益得到妥善保障。

自己离职一般情况下是没有补偿金的，但在特定情形下可以获得经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下无经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且与用人单位协商一致或者按照法定程序（如提前30天书面通知）解除劳动合同，这种情况下用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为劳动者是基于个人原因自愿离开工作岗位，用人单位没有违反任何法律义务。二、特定情形下可获得经济补偿金然而，在以下特殊情形中，即使员工主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金：用人单位存在过错：未提供劳动保护或条件：用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，如存在安全隐患的工作环境未提供防护设备等。未及时足额支付工资：用人单位未按约定时间和金额支付劳动报酬，包括拖延发放工资、少发工资或克扣奖金等。未依法缴纳社保费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，无论是全部未缴还是部分未缴。规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，侵犯劳动者的合法权益，如超时工作不支付加班费等。劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致劳动合同无效。强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。协商一致解除（用人单位提出动议）：如果是用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且劳动者同意，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。这是基于双方协商一致且由用人单位提出解除的前提。三、建议与注意事项保留证据：如果劳动者认为自己的辞职是由于用人单位的违法行为导致的，那么在辞职前应当尽可能收集并保留相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。了解法律规定：劳动者在辞职前应当充分了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务以及可能获得的补偿和赔偿。这样可以在与用人单位协商时更有底气，也能更好地保护自己的权益。咨询专业意见：如果劳动者对自己的情况是否符合获得经济补偿金的条件存在疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总之，自己离职是否能获得经济补偿金取决于具体情况。在大多数情况下，由于是个人原因离职，因此没有补偿金。但在用人单位存在过错或双方协商一致解除且由用人单位提出的情况下，员工有权要求经济补偿金。希望以上分析能对你有所帮助。

一般情况下，职工自行辞职不能要求单位补偿，但在特定情形下可以要求单位补偿。下面我将从不同角度为您详细分析：一、一般情形：职工自行辞职无补偿根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这种主动辞职行为，在单位不存在过错的情况下，是没有经济补偿的。也就是说，如果您是因为个人原因，比如追求更好的职业发展、家庭因素等，主动提出辞职，且单位没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么您通常无法要求单位支付经济补偿。二、特殊情形：职工自行辞职可要求补偿尽管一般情形下职工自行辞职无补偿，但也存在一些特殊情形，职工可以要求单位支付经济补偿。这些情形主要包括：单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，单位让您在危险且无防护措施的环境中工作，您因此辞职，可以要求补偿。未及时足额支付劳动报酬。比如，单位长期拖欠工资，您辞职有权获得经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费。若单位一直未给您缴纳社保，您以此辞职可要求补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如单位规章制度规定加班无加班费且严重违法，您辞职可获补偿。因单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，您辞职可要求补偿。劳动者因特殊原因无法继续工作：患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时辞职可获得经济补偿。不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求单位支付经济补偿。三、经济补偿的计算方法如果您符合上述可要求经济补偿的情形，那么经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、建议与注意事项提前书面通知：无论您是因为何种原因辞职，都建议您提前以书面形式通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。保留证据：如果您认为单位存在过错，导致您不得不辞职，那么请务必保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、单位规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。协商与仲裁：如果您符合可要求经济补偿的情形，但单位拒绝支付，您可以先与单位协商解决；协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。最后，我想强调的是，法律问题往往比较复杂，具体情况需要具体分析。如果您在辞职过程中遇到了问题，或者对经济补偿有疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。

结论前置：自己辞职单位是否给予补偿，并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及单位的行为是否存在过错。在大多数情况下，如果员工出于个人原因主动辞职且单位无过错，单位通常无需支付补偿；但在特定情形下，如单位存在拖欠工资、未缴社保等过错行为，员工辞职时有权要求单位支付经济补偿。一、一般情况下无补偿当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向单位提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知单位（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且单位不存在任何过错行为，因此单位通常不需要支付经济补偿。二、特殊情况下单位有补偿义务尽管员工主动辞职，但在以下特定情形下，单位仍需承担支付经济补偿的责任：未提供约定劳动条件或劳动保护：如果单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，员工因此辞职时，单位需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：单位未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，单位原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低工资标准，员工因此辞职时，有权要求单位支付经济补偿。未依法缴纳社会保险费：单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），员工因此主动辞职的，可要求单位给予经济补偿。规章制度违法损害劳动者权益：单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益（如高额罚款、不合理工作时间等），员工因此辞职的，可获得经济补偿。劳动合同无效或部分无效：如劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，员工可主动离职并要求经济补偿。其他法定情形：包括单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，员工可立即解除劳动合同并要求补偿。三、经济补偿的计算方法经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按其月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设员工在单位工作了3年6个月，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为：3.5年（3年+6个月按1年算）× 8000元/月 = 28000元。四、注意事项若员工因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动辞职，且单位不存在法定过错，则单位无需支付经济补偿。员工在主动辞职时，应提前书面通知单位，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等），以避免不必要的法律纠纷和麻烦。综上所述，自己辞职单位是否给予补偿，取决于具体情况。若单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，并应按照法律规定的标准执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职后是否能向原用人单位申请经济补偿金，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是一些详细的分析和说明：可申请经济补偿金的离职情况用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同：如果用人单位因业务调整或其他原因主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成了一致意见，那么劳动者可以要求经济补偿金。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：在某些情况下，如果用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，也有权要求经济补偿金。此外，如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，或者以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或者以暴力、威胁等非法手段强迫劳动者劳动，劳动者同样可以要求经济补偿金。无法申请经济补偿金的离职情况劳动者主动辞职且无用人单位过错：如果劳动者出于个人原因（如换城市发展、自主创业等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位没有存在上述过错行为，那么劳动者离职后通常不能要求经济补偿金。劳动者严重违反用人单位规章制度：如果劳动者严重违反了公司明确规定且公示的规章制度，如多次旷工、严重违反保密规定等，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。已签订离职协议：如果劳动者与用人单位已经就离职事宜进行了协商，并签订了离职协议，那么双方应遵守协议内容。经济补偿金的支付需按照协议约定执行，如果协议中没有约定经济补偿金，那么劳动者通常无法再要求支付。申请经济补偿金的途径如果劳动者离职后符合获得经济补偿金的情形，应首先尝试与原用人单位进行协商解决。如果协商不成，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，离职后是否能向原用人单位申请经济补偿金，需要根据具体的离职原因和情况来判断。劳动者在离职前应仔细了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。

关于您提出的“个人离职是否可以向公司申请补偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及公司的相关行为。以下是我为您详细梳理的解答：一、一般情况下个人原因离职根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工是因个人原因主动向公司提出解除劳动合同的，这通常不属于公司需要支付经济补偿的情形。因为辞职是基于您自身的意愿作出的决定，而非公司的过错导致劳动关系解除。所以，在大多数情况下，如果您因个人原因辞职，公司是不需要支付任何经济补偿的。二、特殊情况下个人离职可申请补偿尽管一般情况下个人辞职不享有经济补偿，但也存在一些特殊情况，即便您以个人原因辞职，公司也可能需要支付补偿：公司存在过错：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为您缴纳社会保险费；或者公司的规章制度违反法律法规规定，损害了您的权益。在这些情况下，您可以依据相关法律规定提出“被迫辞职”，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。协商一致约定补偿：在您提出辞职的过程中，如果与公司协商一致解除劳动合同，并且明确约定公司将给予一定补偿，那么公司应当按照约定支付相应的补偿金额。三、离职时的其他权益除了经济补偿外，您在离职时还有权要求公司结清全部工资，包括未支付的工资、奖金、津贴等。如果公司有少发或不发加班工资的情况，您也有权要求公司支付应得的加班费。此外，如果公司存在未休年假的情况，您还有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。四、离职程序与注意事项在离职过程中，您应遵守法定的辞职程序，提前三十日以书面形式通知公司您的辞职意愿。这是为了确保公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。同时，在要求公司支付补偿前，建议您收集相关证据来证明公司的过错或违法行为，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以便在协商或仲裁时维护自己的合法权益。综上所述，个人离职时是否能向公司申请补偿及具体能申请哪些补偿，主要取决于离职的原因和公司的具体行为。如果您认为公司存在过错或违法行为导致您离职，或者您与公司协商一致约定了补偿，那么您有权向公司申请相应的经济补偿。同时，在离职过程中请务必遵守法定程序并收集好相关证据。

结论前置：自己提离职是否可以要求公司赔偿，并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及公司的行为是否存在过错。在大多数情况下，如果员工出于个人原因主动辞职且公司无过错，公司通常无需支付赔偿；但在特定情形下，如公司存在拖欠工资、未缴社保等过错行为，员工辞职时有权要求公司支付经济补偿。一、一般情况下无赔偿当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。举例：小张因收到另一家公司的更高职位和更好待遇的offer，而主动向原公司提出辞职，并按照正常流程提前30天通知了公司。在这种情况下，小张不能要求原公司支付经济补偿。二、特殊情况下公司有赔偿义务尽管员工主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：未提供约定劳动条件或劳动保护：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低员工工资且未经协商一致。在这些情况下，员工以此为由辞职，公司应给予经济补偿。未依法缴纳社会保险费：公司有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，员工辞职时公司需支付经济补偿。规章制度违法损害员工权益：如果公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如果公司在招聘或劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫行为，或者乘人之危与员工订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，员工辞职时公司也需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的）...（其他情形略）。三、经济补偿的标准经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）四、特殊情况下的员工责任值得注意的是，如果员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定，例如公司提供某些特殊待遇（如培训、住房等），并要求员工服务一定期限，若员工在服务期内辞职，可能需要按照约定向公司支付违约金。但这是员工对公司的补偿，而非公司向员工的赔偿。五、总结与建议综上所述，自己辞职公司是否有赔偿取决于多种因素。员工在决定辞职前，应仔细评估自己的权益和可能的法律后果。如果遇到相关纠纷，建议员工首先与公司进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：个人原因辞职时，单位通常无需向个人支付经济补偿；但若单位存在过错或双方协商一致，个人仍可能获得经济补偿。一、单位无需支付经济补偿的情况个人原因辞职：如果劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭因素、个人发展等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何过错行为，这种情况下劳动者通常没有经济补偿。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并按照正常程序办理离职手续。二、单位需支付经济补偿的情况在以下特殊情况下，即使劳动者主动提出辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿：用人单位存在过错：未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患，且用人单位未采取必要防护措施。未及时足额支付劳动报酬：包括克扣工资、无故拖欠工资等情况，即用人单位未按照合同约定的日期和金额发放工资。未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳各项社会保险，若未依法缴纳，损害了劳动者的社会保障权益。规章制度违反法律法规：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如不合理的罚款制度、工作时间安排等。欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并有权获得经济补偿的情形。协商一致约定补偿：在劳动者提出辞职的过程中，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，并且明确约定用人单位将给予一定补偿，那么用人单位应当按照约定支付相应的补偿金额。三、经济补偿的计算标准经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、注意事项书面辞职并指明原因：劳动者若以用人单位存在过错为由辞职并获得补偿，最好以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职信中明确指出用人单位存在的过错情形。收集和保留证据：劳动者应注意收集和保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作场所照片、视频等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。维权途径：若用人单位拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额存在争议，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。五、举例说明假设小李因个人职业规划变动，决定从A公司辞职。由于小李是主动辞职，且A公司不存在任何过错行为，因此小李无权要求A公司支付经济补偿。然而，如果小李在辞职时发现A公司未依法为其缴纳社会保险费，那么小李可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出“被迫辞职”，并有权要求A公司支付经济补偿。综上所述，个人在提出辞职前，应充分了解自己的权益和法律规定，确保在必要时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：自动离职1年后，一般情况下不能到原单位要求赔偿，但具体还需根据离职原因、是否给单位造成损失以及是否存在其他特殊情形等因素综合判断。详细分析：自动离职的法律性质：自动离职通常指的是劳动者未按照法定程序或劳动合同约定，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上可能被视为劳动者单方面解除劳动合同，但解除的方式并不符合法定程序。赔偿请求的时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果自动离职后超过一年才提出赔偿请求，可能因超过时效期间而得不到法律支持。离职原因与赔偿：如果自动离职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），劳动者在离职后一年内提出赔偿请求，且能提供充分证据证明用人单位的违法行为，那么有可能获得赔偿。但自动离职1年后，由于时效问题，这种赔偿请求可能难以得到支持。如果自动离职是劳动者个人原因，且未给用人单位造成损失，那么劳动者通常无权要求赔偿。相反，如果自动离职给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。特殊情形的考虑：在某些特殊情况下，如劳动者因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力而自动离职，或者用人单位存在其他严重违法行为导致劳动者被迫离职等，劳动者可能在离职后一定期限内仍有权要求赔偿。但这些情况需要具体分析，且通常也受到时效期间的限制。法律建议：如果你认为自动离职后原单位应给予你赔偿，且离职原因与用人单位的违法行为有关，建议你尽快收集相关证据，并在一年内（或根据具体情况确定的时效期间内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果自动离职已经超过一年，且没有特殊情形支持你的赔偿请求，那么从法律角度讲，你可能难以获得赔偿。但你可以尝试与原单位协商，看是否能达成某种和解或补偿协议。可能后果：如果申请仲裁且超过时效期间，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求。如果与原单位协商无果，且没有法律依据支持你的赔偿请求，那么你可能需要接受无法获得赔偿的现实。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

离职是否可以要求补偿，需根据离职的具体原因和背景来判断。以下是从不同角度对离职补偿问题的详细分析：一、用人单位需支付补偿的情况协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）当用人单位主动与劳动者协商并达成一致意见解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，你在公司工作了3年6个月，那么公司应支付你4个月工资作为经济补偿。劳动者被迫离职若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫订立合同、强迫劳动或危及安全等情形，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。比如，公司长期拖欠你的工资，你因此提出离职，公司就需支付你经济补偿。劳动合同期满终止除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿。例如，合同到期公司降低待遇续签，你拒绝时公司应支付补偿；若公司维持或提高待遇续签，你拒绝则无补偿。用人单位被宣告破产或吊销营业执照等企业破产或被吊销营业执照等导致合同无法履行，需支付劳动者经济补偿。比如，公司因经营不善破产，那么你就有权获得经济补偿。二、用人单位无需支付补偿的情况劳动者主动辞职且无被迫离职情形因个人原因，如家庭因素、职业规划等主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。例如，你因个人发展原因想要转行，主动向公司提出离职，那么公司就无需支付你经济补偿。劳动者严重违反规章制度如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位解除合同无需支付补偿。比如，你因严重失职给公司造成了重大经济损失，公司因此解除与你的劳动合同，那么公司就无需支付你经济补偿。劳动者在试用期不符合录用条件用人单位在试用期内有证据证明劳动者不符合录用条件，如专业技能不达标、学历造假等，解除合同无需支付补偿。例如，你在试用期内被证明不符合公司的录用条件，公司因此解除与你的劳动合同，那么公司就无需支付你经济补偿。三、补偿标准与计算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）。四、实际应用指导在面临离职情况时，你应首先判断离职原因是否符合获得经济补偿的条件。若符合补偿条件，应与用人单位协商确定补偿金额和支付方式。若协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求我的法律帮助。用人单位在解除或终止劳动合同时，也应明确自身责任，依法支付经济补偿，避免引发法律纠纷。综上所述，离职是否有经济补偿需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。