针对您提出的“厂子不让带手机怎么办”的问题，这确实是一个涉及工作场所规定与个人需求平衡的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要理解工厂制定此类规定的原因。工厂可能出于安全、生产效率或管理等方面的考虑，禁止员工在工作时间内携带手机。这样的规定旨在减少干扰，确保员工能够专注于工作，同时避免手机可能带来的安全隐患，如拍照泄露机密、分心导致事故等。

接下来，针对这一规定，您可以考虑以下几个方面的应对策略：

1. 了解具体规定：

   • 详细了解工厂关于手机使用的具体规定，包括禁止携带的时间、地点以及是否有例外情况（如紧急情况下的使用）。
   • 询问是否有提供手机存放的设施或服务，以便您在工作期间安全地存放手机。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果您认为这一规定对您的个人生活或工作造成了不便，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通。
   • 表达您的关切和需求，同时提出合理的建议或解决方案，如设立特定的手机使用时间或区域。

3. 寻找替代方案：

   • 如果工厂完全禁止携带手机，您可以考虑使用其他通讯工具，如工厂内部的通讯系统或对讲机，以保持与外界的联系。
   • 对于需要随时接收的重要信息，您可以设置自动回复或告知相关人员您的工作时间，以便他们在非工作时间联系您。

4. 遵守规定并适应环境：

   • 在没有更好的解决方案之前，遵守工厂的规定是您的责任和义务。
   • 尝试适应没有手机的工作环境，将注意力集中在工作上，提高工作效率和质量。

5. 关注个人权益：

   • 如果您认为工厂的规定侵犯了您的合法权益，如紧急情况下的通讯需求，您可以咨询法律专业人士或相关机构，了解您的权益和可行的维权途径。

最后，我想强调的是，虽然手机在现代生活中扮演着重要角色，但在工作场所，我们需要平衡个人需求与工厂规定之间的关系。通过沟通、寻找替代方案和遵守规定，我们可以更好地适应工作环境，同时保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。