遇到工资被“黑”的情况，即工资被拖欠或未足额支付，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠或未足额支付的工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠或未足额支付工资的行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未支持你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。
在处理工资被“黑”的问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如工资条、考勤记录、劳动合同等，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
- 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠或未足额支付，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
示例说明：
假设你是一家公司的员工，发现公司已经连续三个月未支付你工资。你可以先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁裁决支持了你的诉求，但公司仍不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
最后，如果你在处理工资被“黑”的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。