美团专送骑手出事故，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于美团专送骑手而言，如果其是在送餐过程中（即工作时间和工作场所内），因工作原因（如交通事故）受到伤害，那么原则上是可以认定为工伤的。
二、劳动关系确认是关键
存在劳动关系：
- 如果骑手与美团或其关联公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么骑手在送餐过程中发生事故，显然符合工伤认定的条件。
- 在这种情况下，骑手可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
不存在劳动关系（如属于劳务关系或合作关系）：
- 如果骑手与美团或其关联公司之间并未签订劳动合同，而是通过劳务派遣、合作协议等方式提供服务，那么情况就会相对复杂。
- 在这种情况下，骑手可能无法直接享受工伤保险待遇，但可以根据相关法律法规和合同约定，向美团或其关联公司主张相应的赔偿责任。例如，如果双方签订了合作协议，且协议中明确约定了事故责任的承担方式，那么骑手可以依据协议约定来维护自己的权益。
三、特殊情形下的工伤认定
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 对于美团专送骑手而言，如果其是在上下班途中（即非送餐过程中）发生交通事故，且事故责任不在骑手本人，那么也有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”通常指的是从居住地到工作地点的合理路线和合理时间内。
视同工伤的情形：
- 除了上述两种情形外，还有一些特殊情形也可能被视同工伤。例如，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，或者因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。
- 对于美团专送骑手而言，虽然这些情形相对较少见，但也不能完全排除。如果骑手在送餐过程中突发疾病或者因抢险救灾等受到伤害，且符合视同工伤的条件，那么也可以依法享受工伤保险待遇。
四、实际操作中的建议
及时报案和申请工伤认定：
- 如果骑手在送餐过程中发生事故，应立即向美团或其关联公司报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，因此骑手应务必重视并及时办理相关手续。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和后续维权过程中，骑手需要提供相关证据来证明事故的发生、伤害的程度以及与工作的关联性等。
- 因此，骑手应尽可能保留事故现场的照片、视频、医疗记录、证人证言等证据材料，以便在需要时提供给相关部门或机构。
寻求法律帮助：
- 如果骑手在工伤认定或维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以根据骑手的具体情况和相关法律法规，为骑手提供专业的法律意见和维权方案，帮助骑手更好地维护自己的合法权益。
总结来说，美团专送骑手出事故能否算作工伤，取决于多种因素的综合考量。如果骑手符合工伤认定的基本条件，且存在劳动关系或者符合特殊情形下的工伤认定条件，那么就可以依法享受工伤保险待遇。在实际操作中，骑手应及时报案和申请工伤认定、保留相关证据并寻求法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。