结论：员工提了离职又请病假，是否还能按原计划离职，这主要取决于离职的性质（是协商一致离职还是员工单方通知离职）、病假的具体情况以及公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致离职的情况：

   • 如果员工与公司已经就离职事宜达成了一致意见，并签订了离职协议或相关文件，那么员工请病假通常不会影响离职计划的执行。因为离职协议已经明确了双方的权利和义务，包括离职日期等关键条款。
   • 建议：在此情况下，员工应确保按照离职协议的约定履行相关义务，如交接工作、归还公司财物等，以避免因违约而引发不必要的法律纠纷。

2. 员工单方通知离职的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工单方解除劳动合同的权利，不需要用人单位的同意。
   • 如果员工在提出离职后，又因病需要请假，且请假时间在三十日通知期内，那么员工仍然有权在三十日期满后离职。但是，如果病假时间较长，且员工希望提前离职，则需要与公司进行协商，看公司是否同意提前解除劳动合同。
   • 特殊情况：如果员工因病无法继续工作，且符合《劳动合同法》中关于医疗期的规定，那么员工在医疗期内享有相应的病假待遇，且公司不得随意解除劳动合同。但是，医疗期满后，如果员工仍然无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同。
   • 建议：在此情况下，员工应及时与公司沟通，说明自己的病情和请假需求，并尽量提供相关的医疗证明。同时，员工也应了解自己的医疗期权益，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也可能对员工的离职和病假产生影响。例如，公司可能规定员工在离职前需要完成一定的工作交接或培训任务，或者对病假的申请和审批有具体的流程和要求。
   • 建议：员工在提出离职和申请病假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权利和义务。如果公司的规章制度与法律法规相冲突或不合理，员工可以与公司进行协商或寻求法律援助。

法律背景与风险提示：

• 员工在离职和病假期间，应遵守法律法规和公司的规章制度，不得损害公司的合法权益。
• 如果员工因病需要请假，应及时向公司提交医疗证明和相关申请材料，以便公司及时审批和处理。
• 如果员工与公司就离职和病假事宜发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为员工面临此类情况，建议及时与公司沟通并了解自己的权利和义务。
• 如果您作为公司面临员工提出离职又请病假的情况，建议根据公司规章制度和法律法规进行妥善处理，并保留好相关证据材料以备不时之需。

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