工龄被清零后，特殊工种的工龄是否还算，需分情况讨论：

1. 若工龄清零是由于企业改制、合并、分立等正常经营行为导致，且后续企业承认并接续了原工龄：

   • 在这种情况下，特殊工种的工龄通常会被保留并继续计算。因为工龄的连续性对于员工享受相关福利待遇（如年假、病假工资、退休金等）至关重要，企业改制等正常经营行为不应影响员工工龄的连续性。特殊工种因其工作性质特殊，往往享有更优厚的工龄计算政策，如提前退休等，这些权益在工龄接续后应继续有效。

2. 若工龄清零是由于员工个人原因（如辞职、离职后重新入职等）或企业违法解除劳动合同导致：

   • 在员工个人原因导致工龄清零的情况下，特殊工种的工龄一般也会随之清零，因为工龄是基于员工与企业的劳动关系存续期间计算的。员工离职后，与原企业的劳动关系终止，工龄自然中断。若员工重新入职，则工龄从重新入职之日起重新计算。
   • 若企业违法解除劳动合同导致工龄清零，员工有权通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业违法解除劳动合同应支付经济补偿金，并可能面临其他法律责任。在这种情况下，员工可以主张其特殊工种的工龄应连续计算，并要求企业承担相应的法律责任。

3. 关于特殊工种工龄的认定标准：

   • 特殊工种的工龄认定通常依据国家相关规定和行业标准进行。例如，某些特殊工种可能因工作条件恶劣、对身体损害较大等原因，享有提前退休的待遇。这些待遇的享受往往与员工的工龄密切相关。因此，在认定特殊工种工龄时，应严格按照国家相关规定和行业标准进行，确保员工的合法权益得到保障。

法律建议：

• 若您的工龄被清零且涉及特殊工种工龄问题，建议首先与企业沟通协商，了解工龄清零的具体原因和后续处理方式。
• 若企业无法给出合理解释或拒绝承认您的特殊工种工龄，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若您的特殊工种工龄被错误清零且未得到及时纠正，可能会影响您享受相关福利待遇（如提前退休、病假工资等）。
• 若企业违法解除劳动合同导致工龄清零，您有权要求企业支付经济补偿金并可能获得其他法律救济。

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