针对您提出的“提前30天提出离职，公司不放人我是否可以找新的工作”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，作为正式员工，您享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利。这里的“三十日”是法定的通知期限，一旦这个期限届满，您的劳动关系即依法解除，您有权自行离职，而无需等待用人单位的批准。

关于找新工作的问题：

1. 法律层面：在您按照法律规定提前三十日通知用人单位后，到期即可离职。这意味着，从法律上讲，您已经不再是该公司的员工，因此有权寻找并接受新的工作机会。

2. 实际操作：虽然法律上您有权离职并找新工作，但在实际操作中，建议您在离职前与原公司做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅可以避免因交接不畅而给原公司造成损失，也有助于维护您的职业声誉。

3. 离职手续：即使您决定找新工作，也应确保与原公司办理完所有离职手续，包括结清工资、归还劳动工具等。如果原公司拒绝或拖延办理这些手续，您有权要求其赔偿因此造成的损失，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 新工作入职时间：在安排新工作的入职时间时，建议您考虑与原公司的离职日期相衔接，以避免出现工作空档期。同时，也要确保新工作的入职不会违反您与原公司之间的任何保密协议或竞业限制协议。

总结与建议：

• 您在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权在期限届满时离职并找新工作。
• 在离职前，请务必与原公司做好工作交接，并办理完所有离职手续。
• 如果遇到原公司不配合或拒绝放人的情况，请保持冷静，及时咨询专业律师或法律援助机构，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。