关于亲人离世后需要请假多少天的问题，法律上并没有统一规定具体的天数，而是根据具体情况和单位规章制度来确定。以下是详细分析：

1. 法定丧假天数
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。这里的“直系亲属”通常指父母、配偶、子女，部分地区可能扩展到祖父母、外祖父母等，但需以单位规定或地方性法规为准。

2. 单位规章制度的影响
   若单位有更详细的规章制度（如员工手册、集体合同等），可能对丧假天数、适用范围（如是否包括兄弟姐妹、公婆/岳父母等）有额外规定。例如：

• 部分企业可能将丧假延长至5天；
  
• 私营企业或外资企业可能参考行业标准或自行设定规则。
  建议：查阅单位规章制度或咨询人力资源部门，确认具体天数。

1. 路程假与实际需求
   若需跨地区奔丧，可向单位申请路程假（需提供交通票据等证明），但路程假是否带薪需按单位规定执行。此外，若因处理丧事需要更长时间（如遗体火化、遗产继承等），可与单位协商使用年假、调休假或事假。

2. 特殊情况处理

• 非直系亲属：如兄弟姐妹、叔伯姑姨等离世，通常不享受法定丧假，但可申请事假；
  
• 无单位人员：自由职业者、个体户等需自行安排时间，无强制规定；
  
• 地方性差异：部分省份（如广东）可能通过地方性法规扩大丧假范围或延长天数，需结合当地政策。

行动建议：

1. 优先确认单位规章制度中的丧假条款；
   
2. 若需更长时间，及时与上级沟通，说明实际情况并申请其他假期；
   
3. 保留亲属死亡证明、交通票据等材料，以备单位核验。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位拒绝批假、假期工资扣除等），可随时向我咨询。