关于八年工龄职业病能赔多少的问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据多个因素来综合确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、赔偿项目与标准
职业病赔偿通常包括以下几个主要项目：
医疗费：包括因职业病治疗所产生的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：根据伤残等级，按照一定比例支付伤残补助金。伤残等级越高，补助金比例越高。具体比例依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时支付的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、影响赔偿数额的因素
伤残等级：这是决定赔偿数额的关键因素。伤残等级越高，赔偿数额通常也越高。伤残等级需要通过专业的劳动能力鉴定来确定。
工资水平：停工留薪期工资和伤残补助金都与劳动者的工资水平直接相关。工资越高，赔偿数额也相应越高。
地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，因此赔偿标准也可能有所不同。
用人单位情况：用人单位的经济状况、是否依法参加工伤保险等也会影响赔偿的落实情况。
三、具体计算示例（假设性）
假设某劳动者因职业病被鉴定为七级伤残，其月工资为5000元，所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为10个月和15个月的本人工资。那么，该劳动者可能获得的赔偿包括：
总计赔偿数额可能为：医疗费（根据实际）+ 30000元 + 65000元 + 50000元 + 75000元 = 医疗费（根据实际）+ 220000元（此数额为假设性计算，实际数额需根据具体情况确定）。
四、建议与行动
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和基础。
收集并保存相关证据：如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和计算示例，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。