关于您提出的“辞职必须提前一个月是否合法”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及是否处于试用期。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，对于非试用期的员工，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间去重新招聘和培训新员工，以确保工作的连续性和稳定性。在这种情况下，用人单位要求员工提前一个月提出离职申请，是有法律依据的，也是合法的。

然而，如果您目前正处于试用期，那么情况就有所不同了。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只需要提前三天告知用人单位您的离职意愿，而不需要提前一个月。因此，如果用人单位在试用期内要求您提前一个月提出离职申请，这是没有法律依据的，也是不合法的。

另外，还需要注意的是，即使您提前一个月提出了离职申请，用人单位也有权根据实际情况决定是否让您提前离职。这是因为，提前一个月提出离职是劳动者的义务，但同时也是用人单位的权利。用人单位可以根据自身的工作安排和人员配置情况，灵活处理员工的离职申请。不过，如果用人单位在您已经明确写明离职日期的情况下，单方面决定让您提前离职，且未经您同意，那么这可能被视为辞退行为，需要承担相应的法律责任。

综上所述，辞职是否需要提前一个月，主要取决于您是否处于试用期。非试用期员工需要提前一个月提出离职申请，而试用期员工则只需要提前三天。同时，用人单位也有权根据实际情况决定是否让您提前离职。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。