关于“已领取值班费加班补助的不得报销餐费”这一规定，目前并没有一个统一的、全国性的法律法规或政策文件明确作出此规定。这一规定可能来源于以下几个方面，我将从不同角度为您分析：
企业内部规章制度：
- 许多企业为了规范财务管理和费用报销，会制定一系列的内部规章制度。这些制度中可能会明确规定，员工在领取了值班费或加班补助后，不再享受餐费报销的福利。这种规定主要是出于企业成本控制的考虑，确保员工福利的发放既合理又有效。
- 建议：如果您是在企业工作，并对此规定有疑问，首先应当查阅您所在企业的内部规章制度，了解该规定的具体内容和依据。
地方性政策或行业规定：
- 除了企业内部规章制度外，某些地区或行业也可能出台相关的政策或规定，对员工的福利发放进行规范。这些政策或规定可能因地区或行业的不同而有所差异，有的可能明确规定了值班费、加班补助与餐费报销之间的关系。
- 建议：如果您认为该规定可能涉及地方性政策或行业规定，可以尝试咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关行业协会，了解是否有此类规定存在。
劳动合同或集体合同的约定：
- 在劳动合同或集体合同中，雇主和员工之间可能会就工资、福利等事项进行具体约定。如果合同中明确规定了领取值班费或加班补助后不得报销餐费，那么这一规定就具有法律效力，双方应当遵守。
- 建议：如果您对此规定有疑问，可以仔细查阅您的劳动合同或集体合同，了解是否有相关约定。如有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
法律法规的空白或模糊地带：
- 目前，关于员工福利发放的具体规定，主要依赖于企业内部规章制度、地方性政策或行业规定以及劳动合同或集体合同的约定。在法律法规层面，可能并没有对这一问题作出明确规定，导致存在一定的空白或模糊地带。
- 建议：在法律法规未明确规定的情况下，企业应当根据自身实际情况和员工需求，制定合理、公平的福利发放政策。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极与企业沟通协商，维护自己的合法权益。
总结与提醒：由于“已领取值班费加班补助的不得报销餐费”这一规定并非全国统一，且可能因企业、地区或行业的不同而有所差异。因此，在遇到此类问题时，建议您首先查阅企业内部规章制度、地方性政策或行业规定以及劳动合同或集体合同的相关约定。如有疑问或争议，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。