结论前置：在劳动工伤（劳动仲裁）领域，一般情况下，找劳动仲裁后若对裁决结果不服，是需要通过起诉来进一步维护自身权益的，但需遵循一定的法律程序和条件。不过，也存在一些例外情形可以直接向法院起诉。
一般情况：劳动仲裁是诉讼的前置程序
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在大多数劳动纠纷中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经劳动仲裁，法院通常不会直接受理劳动纠纷案件。
原因分析：
- 专业处理：劳动仲裁机构有专业的仲裁员，他们熟悉劳动法律法规和政策，能够准确理解和运用相关法律条文来处理劳动纠纷，如复杂的加班工资计算、工伤赔偿标准等问题。
- 减轻法院负担：通过劳动仲裁前置程序，可以先解决一部分劳动纠纷，只有那些对仲裁结果不满意的情况才会进入诉讼程序，从而减轻了法院的工作负担。
- 促进和解与调解：劳动仲裁过程中，仲裁庭会积极促使双方当事人进行和解或调解，有利于快速解决纠纷，维护劳动者和用人单位之间的合作关系。
例外情况：可直接向法院起诉的情形
虽然一般情况下劳动仲裁是诉讼的前置程序，但也存在一些例外情形，在这些情形下可以直接向法院起诉：
特定类型纠纷：
- 如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理，无需经过劳动仲裁前置程序。例如，用人单位向劳动者出具了明确的工资欠条，注明欠付工资的金额和支付时间，劳动者仅就该欠条的履行问题起诉的，可直接向法院提起民事诉讼。
法律另有规定的其他情形：
- 如果法律明确规定了某些劳动纠纷可以直接起诉，那么就可以不经过劳动仲裁程序。不过这类情形相对较少，需要依据具体的法律法规来确定。
劳动仲裁委员会未受理或逾期未作出决定：
- 若劳动仲裁委员会在收到仲裁申请五日内未作出是否受理的决定，或者决定不予受理的，申请人可以直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服后的起诉程序
如果当事人对劳动仲裁裁决结果不服，且不属于上述例外情形，那么需要在法定期限内向人民法院提起诉讼。具体程序如下：
起诉条件：
- 当事人必须在收到仲裁裁决书后的十五日内（对于终局裁决的用人单位为三十日，但用人单位通常需先申请撤销裁决）提起诉讼，逾期将丧失诉讼权利，裁决书发生法律效力。
起诉准备：
- 准备起诉材料，包括起诉状、身份证明（如身份证复印件）、仲裁裁决书及相关证据材料。
确定管辖法院：
- 一般应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
提交起诉材料：
- 将起诉材料递交至法院立案窗口，并缴纳相应的诉讼费用。
参与庭审：
- 等待法院受理与开庭通知，按照法院安排的时间地点参加庭审，进行举证、质证和辩论。
等待判决：
总结：在劳动工伤（劳动仲裁）领域，找劳动仲裁后若对裁决结果不服，一般需要通过起诉来进一步维护自身权益，但需遵循一定的法律程序和条件。同时，也存在一些例外情形可以直接向法院起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。