解除劳动合同关系并不需要先辞职。这个问题涉及到劳动合同解除的几种不同情形，下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，不需要劳动者先辞职，而是双方通过协商达成一致意见后，直接解除劳动合同关系。

2. 劳动者单方解除：

   • 劳动者在符合法定条件时，有权单方解除劳动合同。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者也不需要先辞职，而是可以直接通知用人单位解除劳动合同。
   • 另外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），也可以解除劳动合同。这虽然表现为一种“通知”行为，但实质上是劳动者行使单方解除权，而非先辞职再解除。

3. 用人单位单方解除：

   • 用人单位在符合法定条件时，也有权单方解除劳动合同。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，显然不需要劳动者先辞职。

4. 关于辞职与解除劳动合同的区别：

   • 辞职通常是劳动者主动提出终止与用人单位的劳动关系的行为，它可能基于多种原因，如个人发展、家庭因素等。而解除劳动合同则是一个更广泛的法律概念，它包括了协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等多种情形。
   • 因此，辞职并不等同于解除劳动合同，而是解除劳动合同的一种可能方式（在劳动者主动提出的情况下）。但解除劳动合同并不一定需要通过辞职来实现。

建议：

• 如果你打算解除与用人单位的劳动合同关系，建议先了解相关法律法规和劳动合同中的约定，确保自己的行为符合法律要求。
• 在与用人单位协商解除劳动合同时，尽量保持沟通顺畅，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 如果遇到用人单位违法解除劳动合同或拖欠工资等情形，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。