工厂被征收时，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于征收行为对劳动合同履行的影响及后续安排。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同继续履行的情况
若工厂被征收后，企业主体仍然存续，且继续在新的地点或以新的形式经营，同时愿意继续履行与员工的劳动合同，那么员工通常无权直接要求赔偿。因为此时劳动合同的履行并未受到实质性影响，员工的工作岗位、工资待遇等核心条款均未发生变化。然而，如果因征收导致员工的工作地点发生变更，且该变更对员工的生活造成显著不便（如通勤时间大幅增加），员工有权与企业协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、提供交通补贴等。若协商不成，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，以企业未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同并要求经济补偿。
二、劳动合同无法继续履行的情况
企业主体灭失：若工厂被征收后，企业主体不再存续（如被注销、吊销营业执照等），那么劳动合同将因一方主体消灭而终止。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，在此情形下，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在本企业工作的年限乘以月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
企业搬迁至外地且员工不愿随迁：若工厂被征收后，企业搬迁至外地，而员工因个人原因不愿随迁，导致劳动合同无法继续履行。在此情形下，企业通常无需支付经济补偿，但应提前与员工进行充分沟通，并协助员工办理离职手续。然而，如果企业未提前三十日以书面形式通知员工，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，员工仍有权要求企业支付经济补偿或赔偿金。
企业以征收为由单方面解除劳动合同：若企业以工厂被征收为由，单方面解除与员工的劳动合同，且该解除行为不符合《劳动合同法》规定的解除条件（如未提前三十日以书面形式通知员工、未支付经济补偿等），那么员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况下的赔偿问题
工伤员工：若员工在工厂被征收前已发生工伤，且尚未享受工伤保险待遇，那么在企业被征收后，员工仍有权要求企业按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。若企业未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，员工还有权要求企业承担全部赔偿责任。
三期女员工：若员工在工厂被征收时处于孕期、产期或哺乳期（简称“三期”），且企业因此解除劳动合同的，该解除行为通常会被认定为违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍）。同时，员工在“三期”内的工资、社会保险等福利待遇也应得到保障。
建议：工厂被征收时，员工应密切关注企业的后续安排及劳动合同的履行情况。若因征收导致劳动合同无法继续履行或企业存在违法行为，员工应及时与企业协商解决或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。