可以辞职，但具体情形和后果需根据劳务合同的具体条款以及相关法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同有明确约定的情况

如果劳务合同中明确规定了辞职的条件、程序以及违约责任等，那么你应当按照合同的约定来执行。

1. 按照合同约定辞职：如果合同中规定了提前通知期（如提前30天书面通知），你应当遵守这一约定，在通知期满后办理离职手续。
2. 承担违约责任：如果合同中规定了辞职需要支付违约金或其他形式的赔偿，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么你在辞职时可能需要承担相应的违约责任。

二、合同无明确约定或约定违法的情况

如果劳务合同中没有明确规定辞职的条件、程序或违约责任，或者合同中的相关约定违反了法律法规的强制性规定，那么你可以根据相关法律法规来行使辞职权。

1. 依法行使辞职权：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳动者有权在合理期限内通知用人单位解除劳务合同。虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但劳动者在劳务关系中同样享有一定的自主权。
2. 无需承担违约责任：如果合同中的辞职条款违反了法律法规的强制性规定（如规定了过高的违约金），那么这些条款可能是无效的。在这种情况下，你辞职时无需承担相应的违约责任。

三、特殊情况下的辞职

1. 用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳务合同，并无需承担任何违约责任。
2. 协商一致解除：你也可以与用人单位协商一致解除劳务合同。在这种情况下，双方可以就离职时间、工资结算等事项达成一致意见，并签订书面协议。

四、法律建议

1. 仔细审查合同：在辞职前，务必仔细审查劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
2. 与用人单位沟通：如果可能的话，与用人单位进行沟通，说明自己的辞职意愿和原因，并尽量就离职时间、工资结算等事项达成一致意见。
3. 保留证据：在辞职过程中，保留好相关证据（如书面通知、聊天记录等），以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，签了劳务合同中途是可以辞职的，但具体情形和后果需根据合同条款以及相关法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。