干了好多年没签合同现在不让干了有赔偿吗-徐新龙律师

干了好多年没签合同现在不让干了有赔偿吗-徐新龙律师｜法行宝

2026-05-16 合同纠纷

结论是：干了好多年没签合同现在不让干了，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、未签订书面劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作多年但一直未签订书面劳动合同，公司应当向您支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。不过，需要注意的是，这一请求可能受到一年仲裁时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

二、被辞退时的经济补偿

合法辞退：如果公司因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而辞退您，且公司能够提供充分证据证明，那么公司可能不需要支付经济补偿。但这种情况较为少见，且公司需要承担举证责任。
违法辞退：如果公司无法证明您存在上述情形，或者辞退您的理由不成立，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据您在公司的工作年限和月工资来计算。
- 经济补偿的计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 赔偿金的计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿$

例如，如果您在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿为25000元，赔偿金则为50000元。

无固定期限劳动合同的特殊情况：如果您在公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，您有权要求公司订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝并辞退您，同样可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

三、实际操作建议

收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。
申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

结论前置：若您已工作多年未签合同，虽可能因时效问题无法主张全部的双倍工资赔偿，但仍可视为与单位已订立无固定期限劳动合同，并在遭遇违法解除劳动关系时获得相应赔偿。具体赔偿金额和权益保障需根据您的实际工作年限、工资水平以及单位的行为来确定。详细分析：一、未签合同的双倍工资赔偿（可能已过时效）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月起至满一年这11个月，用人单位需支付双倍工资。然而，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您已工作多年，这部分双倍工资赔偿的仲裁时效很可能已过，无法再主张。但需注意，不同地区对仲裁时效的起算点和中断、中止规定可能存在差异，应结合当地具体规定判断。二、视为已订立无固定期限劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从您入职满一年起，即视为您和单位已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您享有与签订正式劳动合同的员工相同的权益和保护，包括但不限于工资、福利、社会保险等。三、违法解除劳动关系的赔偿如果单位在没有合法理由的情况下辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：若您工作了多年被违法辞退，单位应支付相当于您工作年限对应月数的双倍工资作为赔偿金。例如，若您工作了三年，则单位应支付相当于6个月工资的赔偿金。计算公式： $赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$（若工作年限超过半年按一年计，不足半年按半月计后双倍）四、建议行动步骤收集证据：首先，您需要收集与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在后续维权过程中至关重要。尝试协商：与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果单位愿意补签合同或支付相应的赔偿，那么问题可能得到快速解决。法律途径：若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。总结与提醒：虽然因时效问题可能无法主张全部的双倍工资赔偿，但您仍享有无固定期限劳动合同的权益保护，并在遭遇违法解除劳动关系时有权获得相应赔偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性维权，并务必收集好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“干了一年多没签合同有赔偿吗”这一问题，结论前置：您在工作一年多未签订劳动合同的情况下，确实有可能获得一定的赔偿或权益保障，但具体赔偿内容和方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度为您详细分析：一、双倍工资赔偿的可能性与限制法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月起至满一年这11个月，用人单位理论上需支付您双倍工资。时效限制：然而，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您已工作一年多，这部分双倍工资赔偿的仲裁时效可能已过，无法再主张全部11个月的双倍工资。但具体是否过时效，还需结合您所在地区的具体规定和实际情况来判断，比如是否存在时效中断、中止的情形。二、视为已订立无固定期限劳动合同法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从您入职满一年起，即视为您和单位已经订立了无固定期限劳动合同。权益保障：视为订立无固定期限劳动合同后，您享有与签订正式劳动合同的员工相同的权益和保护，包括但不限于工资、福利、社会保险、休息休假等。三、违法解除劳动关系的赔偿违法解除的情形：如果单位在没有合法理由的情况下辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金计算如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作了一年多被违法辞退，单位应支付相当于2个月（若满一年但不足一年半）或1.5个月（若不足一年）工资的赔偿金，具体数额需根据您的实际工资和工作年限来确定。若工作满一年半，则单位应支付2个月工资作为赔偿金，计算公式为：$赔偿金=月工资\times2$。四、建议行动步骤收集证据：首先，您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。尝试协商：与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。您可以提出您的诉求，如要求单位支付未签合同的双倍工资差额（若未过时效）、确认无固定期限劳动合同关系或要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等。法律途径：若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询我，了解具体的法律途径和维权方式。综上所述，虽然因时效问题可能无法主张全部的双倍工资赔偿，但您仍享有无固定期限劳动合同的权益保护，并在遭遇违法解除劳动关系时有权获得相应赔偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性维权，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。

结论：没有签合同工作一个月后突然被解雇，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际工作情况、用人单位的违法行为以及您的诉求来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、未签订书面劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作了一个月且未签订书面劳动合同，用人单位应当向您支付双倍的工资作为赔偿。二、突然被解雇的赔偿情况用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在没有合法理由的情况下突然解雇您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则根据您在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位合法解除劳动合同但未提前通知：如果用人单位有合法理由解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，也可能需要承担一定的法律责任。不过，这种情况下的赔偿与违法解除劳动合同的赔偿不同，且具体责任需根据实际情况来判断。用人单位未支付工资或加班费等：如果用人单位在您工作期间未支付工资、加班费或者未按照约定支付劳动报酬等，您也有权要求用人单位支付相应的费用，并可能因此获得额外的赔偿。三、实际操作建议收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法行为的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等费用。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者需要进一步的法律帮助，可以寻求专业的法律援助或者咨询专业律师（比如我~）。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自己的实际情况和需求来选择合适的维权方式。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干了几个月不想干了且未签合同，劳动者在一定条件下是有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿的，具体分析如下：一、补偿依据与法规支持根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未能按时签订劳动合同的惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。二、补偿计算方式起算时间：补偿金的计算从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。若劳动者已经工作了几个月，则从第二个月开始计算双倍工资。计算基数：补偿金一般以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为基数，该工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬等，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，例如季度奖、半年奖、年终奖等。具体金额：以工作三个月为例，劳动者有权向用人单位索取从第二个月和第三个月开始计算的两倍工资的补偿金（实际为额外支付一个月工资，因为第一个月工资已正常支付）。若工作四个月，则额外支付两个月工资，以此类推，但最长不超过十一个月（因为自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资）。计算公式：额外支付工资 = 月工资 × (工作月数 - 1)（但最长不超过11个月）三、维权途径与建议友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的补偿并补签劳动合同。劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，由其对用人单位进行监督和查处。劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。证据收集：在整个维权过程中，劳动者需要特别注意收集并保留能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。四、特殊情况说明若劳动者因个人原因主动离职，且未提前通知用人单位，虽然不影响其主张未签合同的双倍工资补偿，但可能因违反劳动合同法中关于离职通知的规定而承担其他责任（如给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任）。不过，这一责任与未签合同的双倍工资补偿是独立的，不影响补偿的主张。若用人单位能够证明未签合同是因劳动者原因导致的（如劳动者拒绝签订），则用人单位可能无需支付双倍工资补偿。但这一举证责任在用人单位，且需有充分证据支持。综上所述，干了几个月不想干了且未签合同的劳动者，在一定条件下是有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿的。若用人单位拒绝履行其法定义务，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：签了合同后不让继续工作，是否有赔偿取决于具体情况，包括合同类型、解除合同的原因以及是否符合法定赔偿条件等。以下从劳动合同和一般民事合同两个角度进行分析。一、劳动合同角度用人单位违法解除劳动合同法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律建议：如果用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位合法解除劳动合同但未支付经济补偿法律背景：在某些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者也有权要求支付。法律建议：劳动者应首先与用人单位协商，要求支付经济补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者主动离职或因自身原因被解除合同法律背景：如果劳动者主动离职或因自身原因（如严重违反用人单位规章制度）被解除合同，通常不享有赔偿金或经济补偿。法律建议：在这种情况下，劳动者应反思自己的行为，并尝试与用人单位协商解决可能的遗留问题，如工资结算、社保转移等。二、一般民事合同角度合同一方违约导致合同解除法律背景：在一般民事合同中，如果一方违约导致合同解除，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿守约方因此遭受的损失。法律建议：守约方应收集证据证明违约方的违约行为以及自己因此遭受的损失，然后与违约方协商赔偿事宜。如果协商无果，可以向法院提起诉讼或申请仲裁。合同双方协商一致解除合同法律背景：如果合同双方协商一致解除合同，通常不需要承担违约责任。但是，如果合同中有特别约定（如解除合同需要支付违约金），则应按照约定执行。法律建议：在协商解除合同时，双方应明确各自的权利和义务，特别是关于赔偿或违约金的条款。如果有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。合同因不可抗力或情势变更而解除法律背景：在某些情况下，合同可能因不可抗力（如自然灾害、战争等）或情势变更（如市场环境发生重大变化）而解除。在这种情况下，双方通常不需要承担违约责任。法律建议：如果合同因不可抗力或情势变更而解除，双方应尽快协商解决后续事宜，如已履行部分的结算、未履行部分的处理等。如果有争议，可以寻求专业律师的帮助。总结与进一步思考：签了合同后不让继续工作是否有赔偿，取决于合同类型、解除合同的原因以及是否符合法定赔偿条件。在处理此类问题时，建议首先明确合同类型和解除合同的原因，然后收集相关证据并咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在单位工作六七年未签订劳动合同的情况下，您虽可能因时效问题无法主张全部的双倍工资赔偿，但仍可视为与单位已订立无固定期限劳动合同，并有权在遭遇违法解除劳动关系时获得相应赔偿。以下从多个角度为您详细分析：未签合同的双倍工资赔偿（可能已过时效）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说，从入职第二个月起至满一年这11个月，用人单位需支付双倍工资。然而，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您已工作六七年，这部分双倍工资赔偿的仲裁时效很可能已过，无法再主张。但需注意，不同地区对仲裁时效的起算点和中断、中止规定可能存在差异，应结合当地具体规定判断。视为已订立无固定期限劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从您入职满一年起，即视为您和单位已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您享有与签订正式劳动合同的员工相同的权益和保护，如享受社会保险、福利待遇等。违法解除劳动关系的赔偿如果单位在没有合法理由的情况下辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算如下：计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 具体计算：若您工作了六七年（假设为6年），则单位应支付相当于12个月工资的赔偿金（6年 × 2倍）。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议行动步骤尝试协商：首先建议您与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，如补签劳动合同、支付部分赔偿等。收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与单位存在劳动关系及工作年限。法律途径：若协商无果，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方式。总结与提醒：虽然因时效问题可能无法主张全部的双倍工资赔偿，但您仍享有无固定期限劳动合同的权益保护，并在遭遇违法解除劳动关系时有权获得相应赔偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权，必要时可向我咨询具体法律问题。

结论：若因用人单位原因半年未签合同：用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，赔偿期限为从入职满一个月的次日起至满六个月时止，共计五个月。若因劳动者原因半年未签合同：用人单位在依法通知后有权终止劳动关系，并根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。详细分析：一、用人单位原因未签合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成。该法第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿计算：假设劳动者月工资为W元，从入职满一个月的次日起算，至满六个月时止，共计五个月的时间，用人单位需支付双倍工资的赔偿。赔偿金额计算公式为：赔偿金额 = W × 5（月）× 2 - W × 5（月）（已支付工资）= W × 5（月）（即额外支付五个月的工资）。例如，若月工资为5000元，则用人单位需额外支付25000元作为赔偿。实际操作建议：劳动者在遭遇此类情况时，应积极收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动者原因未签合同适用情形：若因劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，导致半年内未签订书面劳动合同，用人单位在依法通知后有权终止劳动关系。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在此情况下，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。实际操作建议：用人单位在终止劳动关系时，应确保已依法通知劳动者，并保留好相关证据。劳动者在收到终止劳动关系通知后，如有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。总结与建议：对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。对于劳动者而言，应了解自己的权益，积极维护自身的合法利益。在遭遇类似情况时，应及时收集证据并通过合法途径寻求赔偿和解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

您这种情况，可以主张的赔偿或权益主要包括经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）、补缴社保等，具体分析如下：经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了十几年，因此有权要求用人单位支付十几个月工资的经济补偿金。未签书面劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一请求可能受到仲裁时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。由于您已经工作了十几年，这部分请求可能因时效问题而无法得到全额支持，但具体还需看当地仲裁机构或法院的裁判尺度。补缴社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。补缴社保的具体操作和可行性可能因地区而异，需要您向当地社保部门咨询并了解相关政策。行动建议：首先，与用人单位协商，看是否能够达成和解，包括支付经济补偿金、补缴社保等。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张您的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作年限等。额外提醒：劳动争议案件的时效性较强，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：有合同的情况下公司不让你继续工作，是否需要赔偿取决于具体情形，主要包括公司是否合法解除合同以及解除合同的原因。以下从不同角度进行分析：一、公司合法解除合同的情况员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例子：员工因故意泄露公司商业秘密，给公司造成重大经济损失，公司可以依法解除劳动合同，无需赔偿。合同到期或双方协商一致：如果劳动合同到期，公司决定不再续签，或者双方协商一致解除劳动合同，公司需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿计算公式：$经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 \times 员工月工资$（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。例子：员工在公司工作了5年，月工资为8000元，合同到期公司不再续签，则公司需要支付的经济补偿为$5 \times 8000 = 40000$元。二、公司违法解除合同的情况无合法理由解除合同：如果公司没有合法理由，如员工不存在过错、合同未到期且双方未协商一致等情况下解除劳动合同，属于违法解除，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿$（经济补偿的计算方式同上）。例子：员工在公司工作了3年，月工资为10000元，公司无合法理由解除劳动合同，则公司需要支付的赔偿金为$2 \times (3 \times 10000) = 60000$元。未提前通知解除合同：如果公司解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知员工本人（在试用期内提前三日通知），还需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等）。不过，在违法解除的情况下，赔偿金已经涵盖了这一部分的损失。三、特殊情况下的处理工伤员工：如果员工因工受伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付赔偿金。同时，员工还有权享受工伤保险待遇。孕期、产期、哺乳期女员工：对于“三期”女员工，公司同样不得随意解除劳动合同，否则也属于违法解除，需要支付赔偿金。建议：如果您遇到公司不让你继续工作的情况，首先应当要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除的原因和依据。然后，根据解除的原因和依据，判断公司是否属于合法解除，并据此主张自己的权益。如果您对公司的解除行为有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没签合同干了5年，劳动者是否能获得赔偿需根据具体情况判断。若因用人单位原因未签订且未超过仲裁时效，劳动者有权获得双倍工资赔偿；若已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者则享有相应的权益保障，如违法解除时的赔偿金等。一、关于双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了双倍工资赔偿的法律基础。赔偿期限与计算：双倍工资的赔偿期限是从入职第二个月开始到满一年的前一日，共计11个月。赔偿金额为劳动者这11个月的工资总额的两倍（但实际操作中，通常只支付额外的一倍工资，即劳动者已领取的工资不变，额外再支付11个月的工资作为赔偿）。计算公式：双倍工资赔偿额 = 劳动者月工资 × 11个月仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若超过时效，如劳动者在入职满一年后超过一年才主张双倍工资，通常会因超过时效而无法获得赔偿。二、关于无固定期限劳动合同的认定与权益认定依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年的当日起，双方即建立了无固定期限劳动关系。法律后果与权益：一旦形成无固定期限劳动合同关系，用人单位若违反规定解除或终止该合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作五年的情况，若用人单位违法解除，劳动者可获得10个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。三、特殊情况说明若因劳动者自身原因不愿意签订书面劳动合同，或劳动者故意不签订劳动合同以获取双倍工资差额作为赔偿，用人单位无需支付此类赔偿。在这种情况下，未签订劳动合同并非用人单位的过错，而是劳动者自身的选择。四、建议与行动收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己的工作年限和未签订劳动合同的事实。及时主张权利：若劳动者希望获得双倍工资赔偿，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效而无法获得赔偿。咨询与维权：若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，没签合同干了5年，劳动者是否能获得赔偿需根据具体情况判断。在符合法律法规规定的情况下，劳动者有权获得相应的赔偿和权益保障。

结论前置：针对您“干了六年不签合同了有赔偿吗”的问题，主要涉及未签订书面劳动合同的法律后果及解除劳动关系的赔偿问题。具体来说，1. 您有权视为已与用人单位订立了无固定期限劳动合同，并可要求补签书面合同；2. 在一定条件下，您可主张最多11个月的双倍工资，但需注意仲裁时效的限制；3. 若用人单位违法解除劳动关系，您有权获得赔偿金，具体数额取决于您的工资收入及工作年限。以下是对这些问题的详细解析：一、未签订书面劳动合同的法律后果视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您工作六年未签合同，已视同双方建立了无固定期限劳动关系。双倍工资赔偿的时效性：虽然法律规定用人单位未按时签订书面劳动合同应支付双倍工资，但这一赔偿受仲裁时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。理论上，您可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共计11个月）的双倍工资。但考虑到仲裁时效，您可能无法主张全部11个月的双倍工资，具体取决于您何时开始主张权利。二、解除劳动关系的赔偿问题违法解除劳动关系：若用人单位无故辞退或违反法律规定导致劳动合同解除，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作六年，若被违法解除，应获得12个月工资作为赔偿金（$赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2 = 6 \times 月工资 \times 2$）。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。合法解除劳动关系：若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形（如企业破产重整等）合法解除劳动关系，则需按您在本单位工作的年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资。您工作六年，经济补偿为6个月工资（$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 6 \times 月工资$）。过错解除或协商一致：若是因您过错或双方协商一致解除劳动合同，并且用人单位已提前告知或支付相应经济补偿，您则无权再要求额外赔偿。三、维权建议沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解辞退原因及补偿方案。在协商过程中，您可以明确提出自己的权益和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。收集证据：保留并收集相关证据，如工资条、工作记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退的具体情况。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。同时，您也可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，共同应对这一挑战。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。