结论是：保姆没有法定假期是否违法，需根据保姆与雇主之间的法律关系来判断。若保姆与雇主构成劳动关系，则保姆享有法定假期，雇主不安排则违法；若保姆与雇主构成劳务关系，则保姆不享有法定假期，雇主不安排也不违法。
一、劳动关系下的法定假期
法律关系认定：
- 如果保姆与雇主之间签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系（如保姆受雇主的劳动管理，从事雇主安排的有报酬的劳动等），则保姆与雇主之间构成劳动关系。
法定假期的规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。
- 保姆作为劳动者，在劳动关系下，有权享受这些法定假期。
违法后果：
- 如果雇主不安排保姆享受法定假期，或者不支付假期期间的工资，则构成违法行为。
- 保姆有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求雇主支付假期工资、赔偿金等。
二、劳务关系下的法定假期
法律关系认定：
- 如果保姆与雇主之间签订的是劳务合同，或者双方只是口头约定提供劳务和支付报酬，且保姆不受雇主的劳动管理，不从事雇主安排的有报酬的劳动以外的其他活动，则保姆与雇主之间构成劳务关系。
法定假期的规定：
- 在劳务关系下，保姆不享有《劳动法》和《劳动合同法》规定的法定假期。
- 保姆的休息休假时间通常由双方在劳务合同中约定，或者根据行业惯例和双方协商确定。
合法性分析：
- 如果雇主不安排保姆享受法定假期（在劳务关系下，这并非法定假期，而是双方约定的休息时间），或者不支付约定休息期间的报酬，这并不构成违法行为，但可能违反双方之间的劳务合同约定。
- 保姆可以根据劳务合同的约定，向雇主主张违约责任，或者要求支付约定休息期间的报酬。
三、建议与注意事项
明确法律关系：
- 保姆和雇主在建立雇佣关系时，应明确双方的法律关系是劳动关系还是劳务关系，以便确定各自的权利和义务。
签订书面合同：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，都建议双方签订书面合同，明确工作内容、工作时间、休息休假、报酬支付等条款，以避免纠纷的发生。
了解法律规定：
- 保姆和雇主都应了解相关的法律规定，特别是关于休息休假、报酬支付等方面的规定，以便维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：
- 如果保姆或雇主在雇佣过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师（如我，牛振平律师，专注于劳动仲裁等领域），了解自己的权利和义务，并采取合适的维权措施。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。