劳动赔偿是包含试用期的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，在试用期内，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，双方都应当按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，或者未按照法律规定支付劳动报酬、缴纳社会保险等，劳动者都有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

赔偿范围角度

劳动赔偿的范围通常包括经济补偿金、赔偿金、未支付的劳动报酬、未缴纳的社会保险费用等。这些赔偿项目在试用期内同样适用。例如，如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金，具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

实际操作角度

在实际操作中，试用期内的劳动赔偿问题也屡见不鲜。有些用人单位可能认为试用期内的劳动者不稳定，因此不重视其权益保护，甚至存在违法解除劳动合同、拖欠工资等行为。然而，这些行为都是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果劳动者在试用期内遇到劳动赔偿问题，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

举例说明

假设小张在一家公司试用期内工作了一个月，但公司未按照约定支付工资。小张有权要求公司支付这一个月的工资，并且如果公司因此违法解除劳动合同，小张还可以要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。这些赔偿项目都是包含试用期的。

建议：如果你在试用期内遇到劳动赔偿问题，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在处理劳动赔偿问题时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。