劳动案件主张工龄赔偿时，试用期是包含在内的。以下从法律背景、具体解释及实例说明三个角度进行详细阐述：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。这里的工作年限是一个广义的概念，它涵盖了劳动者在单位工作的全部时间，包括试用期。试用期作为劳动合同期限的一部分，是劳动者与用人单位建立劳动关系的起始阶段，因此，在计算经济补偿时，试用期应当被计入工作年限。
具体解释
试用期属于劳动合同期限：试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同期限的组成部分。劳动者自用工之日起，便与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期。
经济补偿的计算依据：经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。这个工作年限是从劳动者入职之日起开始计算的，包括试用期在内。因此，在主张工龄赔偿时，试用期的时间应当被计入。
实例说明：假设一位劳动者在某单位试用期为3个月，转正后工作了9个月，随后因单位裁员而被解除劳动合同。根据法律规定，该劳动者的工作年限应为1年（3个月试用期+9个月转正后工作），因此，他应获得1个月工资的经济补偿。如果单位仅按转正后的9个月计算工龄，并给予半个月工资的经济补偿，那么这种做法是不符合法律规定的。
可能的法律后果
如果用人单位在计算经济补偿时未将试用期计入工作年限，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的工作年限，包括试用期在内。
建议：在面临劳动案件主张工龄赔偿时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定。如果用人单位在计算经济补偿时未将试用期计入工作年限，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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