判过刑的人是否可以上公益性岗位，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况：存在限制
   根据《中华人民共和国劳动法》及《就业促进法》的相关规定，用人单位在招聘时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括犯罪记录。对于公益性岗位，由于其通常涉及社会公共服务（如社区服务、公共设施维护等），部分岗位可能对劳动者的品行有较高要求。因此，若岗位明确要求“无犯罪记录”或“未受过刑事处罚”，则判过刑的人员可能不符合条件。

2. 特殊情况：可申请但需满足条件
   若公益性岗位未明确排除有犯罪记录的人员，或岗位性质对品行要求较低（如简单体力劳动），则判过刑的人员仍有机会申请。但需注意：

   • 时间限制：根据《刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但部分地区或岗位可能对犯罪记录的“追溯期”有规定（如过失犯罪且已服刑完毕超过一定年限），此时可能不影响申请。
     
   • 表现评估：若服刑期间表现良好（如获得减刑、假释），或出狱后无再犯记录，可能增加被录用的可能性。
     
   • 政策倾斜：部分地区为促进刑满释放人员再就业，可能出台专项政策，允许其参与特定公益性岗位竞争。

3. 操作建议

   • 提前确认岗位条件：申请前务必向招聘单位或当地人社部门核实岗位是否对犯罪记录有明确限制。
     
   • 如实披露信息：若岗位要求申报犯罪记录，应如实填写，隐瞒可能导致合同无效或被解雇。
     
   • 争取政策支持：可咨询当地司法局或社区矫正机构，了解是否有针对刑满释放人员的就业扶持政策。

总结：判过刑的人员能否上公益性岗位，需结合岗位具体要求、犯罪性质、时间间隔及地方政策综合判断。建议主动与招聘方沟通，并充分利用政策资源。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。