针对县属国有独资企业合同到期后的处理问题，结合企业性质和法律实务，我为您梳理以下核心结论及操作建议：

1. 劳动合同到期处理

   • 续签优先：根据《劳动合同法》第14条，若企业维持或提高原劳动合同条件，劳动者拒绝续签的，无需支付经济补偿；若企业降低条件导致劳动者不续签，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 终止补偿：若企业不续签或降低条件续签被拒，需支付经济补偿。例如：员工工作5年，月工资6000元，则需支付5×6000=3万元补偿。
     
   • 特殊情形：若劳动者存在《劳动合同法》第42条情形（如患病、孕期等），合同需续延至相应情形消失，此时终止合同可能构成违法解除，需支付2倍经济补偿的赔偿金。

2. 经营性合同到期处理

   • 自动终止：根据《民法典》第557条，合同到期后权利义务终止，但需注意：
     
     • 若合同约定“自动续期”或“需书面终止”，需按约定执行；
       
     • 若涉及国有资产处置（如租赁国有资产），需提前向国资监管部门报批，避免程序违法导致合同无效。
       
   • 续签谈判：建议提前3-6个月启动续签谈判，明确条款变更（如租金调整、违约责任），并留存书面沟通记录。
     
   • 清算义务：若合同终止后需清算（如合作项目），需按《公司法》第183条成立清算组，并在15日内通知债权人，60日内公告，避免因清算瑕疵承担连带责任。

3. 国有独资企业特殊规则

   • 决策程序：根据《企业国有资产法》第30条，合同续签或终止需经国资监管机构或本级人民政府批准，尤其是涉及重大资产处置（如土地、股权）时，需履行评估、拍卖等程序。
     
   • 职工安置：若合同终止导致职工下岗，需按《国有企业富余职工安置规定》制定安置方案，报劳动部门备案，并优先安排再就业培训或内部转岗。
     
   • 审计监督：合同终止后需接受国资监管部门的专项审计，重点审查合同履行期间的资产变动、利润分配是否合规，避免因违规操作被追责。

操作建议：

• 劳动合同到期前1个月，向劳动者发送《续签意向书》，明确条件并留存回执；
  
• 经营性合同到期前3个月，启动合规审查，重点检查国资处置程序是否完备；
  
• 涉及职工安置的，提前与工会沟通，制定书面方案并公示7日。
  

若您有具体合同类型（如劳动合同、采购合同、租赁合同）或争议细节（如补偿金额争议、程序违法），可进一步说明，我将结合案例为您详细分析。