公司领导罚钱属于违法行为，员工有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
- 从法律性质角度：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括公司领导）无权对员工进行罚款。罚款是一种行政处罚措施，只有特定的行政机关在法定权限内才能实施，公司并不具备这样的权力。所以，公司领导罚钱的行为本身就缺乏法律依据，是违法的。
- 从应对措施角度：
- 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行友好、理性的沟通，明确指出罚款行为没有法律依据，要求领导停止这种不当行为，并退还已罚款项。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如罚款通知、转账记录等，以备后续需要。
- 向公司内部投诉：如果与领导沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导进行投诉。在投诉时，要详细陈述事情的经过，提供相关证据，要求公司对这种违法行为进行纠正，并给予你相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果公司内部投诉也没有得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 从注意事项角度：
- 保留证据：在整个过程中，要特别注意保留好相关证据，这是维护自身权益的关键。证据可以包括罚款通知、转账记录、与领导的沟通记录、公司内部投诉材料等。
- 依法维权：在维护自身权益的过程中，要始终保持理性、合法的态度，不要采取过激行为或违法手段。否则，不仅可能无法维护自己的权益，还可能给自己带来不必要的麻烦。