结论：劳务合同到期公司不给续签，是否能拿到补偿需分情况讨论，主要取决于劳务合同的性质以及双方的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别及影响

1. 劳务合同性质：

   • 劳务合同通常不属于《劳动合同法》的调整范围，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。这意味着，劳务合同到期不续签，并不直接适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

2. 劳动合同性质（若误签或实际为劳动合同）：

   • 如果双方实际构成劳动关系，但签订的是劳务合同（即存在“名为劳务，实为劳动”的情况），则可能适用《劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳务合同到期不续签的具体情况

1. 一般劳务合同：

   • 如果双方签订的是纯粹的劳务合同，且合同中未约定到期续签或经济补偿等条款，那么合同到期不续签，通常无需支付经济补偿。
   • 但如果合同中有明确约定，如“合同到期后，如一方不续签，应支付对方一定数额的经济补偿”，则应按照合同约定执行。

2. 存在特殊约定的劳务合同：

   • 有些劳务合同可能包含特殊条款，如“合同到期后，无论哪方不续签，均应支付对方经济补偿”。这种情况下，即使合同到期公司不给续签，也应按照约定支付补偿。

三、法律建议

1. 审查合同条款：

   • 首先，建议您仔细审查劳务合同的条款，特别是关于合同到期、续签以及经济补偿等方面的约定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果合同中没有明确约定经济补偿，您可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一致意见并获得一定的补偿。

3. 寻求法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决。但需要注意的是，由于劳务合同通常不受《劳动合同法》的保护，因此可能需要依据《民法典》等相关民事法律来维护自己的权益。
   • 若实际构成劳动关系：如果您能证明双方实际构成劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），则可能可以依据《劳动合同法》的规定主张经济补偿。

四、可能的法律后果

• 如果您选择通过法律途径解决纠纷，且法院或仲裁机构认定您有权获得经济补偿，那么用人单位可能需要支付您相应的补偿金。
• 补偿金的数额通常根据您的工作年限、工资水平等因素来确定。若依据《劳动合同法》计算经济补偿，公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但请注意，这一公式仅适用于劳动关系下的经济补偿计算。

最后，由于劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异，因此建议您在处理此类问题时务必谨慎。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。