空乘因病请假时间长是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、医疗期的规定以及员工的实际病情等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于病假、医疗期以及辞退的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了因病请假超过一定期限可以被辞退，那么公司可能会依据这些规定来处理。但请注意，这些规定必须符合国家法律法规的要求，否则可能无效。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么公司就不能仅凭这些规定来辞退你。

2. 医疗期的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在医疗期内，除非你有严重违反公司规章制度、严重失职等行为，否则公司不能辞退你。

3. 实际病情与医疗期满后的处理：

   • 如果你的医疗期已经届满，但病情仍未痊愈，无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付你经济补偿金。
   • 如果你的医疗期已经届满，且病情已经痊愈，能够从事原工作或公司另行安排的工作，那么公司就不能以你因病请假时间长为由辞退你。

4. 特殊情况下的保护：

   • 如果你属于职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么你的劳动合同终止将受到特殊保护。在这种情况下，即使你的医疗期已经届满，公司也不能随意辞退你，而是需要按照国家有关工伤保险的规定执行。

建议：

• 如果你目前正处于因病请假期间，建议你及时与公司沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和辞退的相关规定。
• 同时，你也可以咨询医生，了解自己的病情和预计的医疗期，以便更好地规划自己的工作和生活。
• 如果公司试图以不合理的理由辞退你，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。