结论：嫖娼被拘3天后是否要告知单位，这并非一个具有绝对答案的问题，而是需要根据具体情况来综合考量。如果不老实告知，可能会面临单位内部纪律处分、劳动合同解除以及社会评价降低等后果。

详细分析：

1. 是否告知单位的考量因素：

   • 单位性质与规章制度：首先，你需要了解你所在单位的性质以及相关的规章制度。如果单位有明确规定员工不得有违法违纪行为，并且要求员工在受到行政处罚后必须向单位报告，那么你应当遵守这一规定。
   • 个人隐私与职业影响：另一方面，嫖娼属于个人隐私范畴，且可能对你的职业形象产生负面影响。如果你认为告知单位会严重损害你的职业声誉或导致不必要的麻烦，你可以考虑不主动告知，但需做好被单位发现后的应对准备。
   • 法律义务与道德责任：从法律义务的角度来看，你并没有必须向单位告知的义务。然而，从道德责任的角度来看，诚实和透明是建立良好职业关系的基础。因此，你需要权衡利弊，做出最适合自己的决定。

2. 不老实告知的后果：

   • 单位内部纪律处分：如果单位有相关规定，并且你未主动告知而单位后来发现了你的违法行为，单位可能会依据内部规章制度对你进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
   • 劳动合同解除：在严重情况下，如果单位认为你的行为严重违反了劳动合同或单位规章制度，且对你的职业形象和单位声誉造成了严重影响，单位可能会选择解除与你的劳动合同。
   • 社会评价降低：即使单位没有发现或没有采取严厉措施，你的不诚实行为也可能在同事、客户或合作伙伴中传播，导致你的社会评价降低，进而影响你的职业发展和人际关系。

建议：

• 权衡利弊：在决定是否告知单位之前，你需要仔细权衡利弊，考虑各种可能的结果和影响。
• 咨询专业人士：如果你对如何处理这个问题感到困惑或不确定，可以寻求专业律师或人力资源专家的建议，他们可以根据你的具体情况提供更具体的指导。
• 准备应对措施：无论你选择告知还是不告知单位，都需要做好相应的应对措施。如果选择告知，要准备好解释和说明；如果选择不告知，要准备好应对单位可能发现的后果。

额外提醒：嫖娼是违法行为，不仅可能受到行政处罚，还可能对你的个人生活和职业发展产生长远影响。因此，建议你遵守法律法规，远离任何违法活动。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。