在我国，单位犯罪时个人不一定会被判处刑罚，这主要取决于具体的犯罪情形和法律规定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 双罚制为主：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三十一条的规定，单位犯罪的，通常对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这体现了我国对单位犯罪主要采取“双罚制”的原则，即既处罚单位，也处罚个人。
   • 直接负责的主管人员：这类人员通常在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用，如单位的法定代表人、总经理、部门负责人等。他们因参与决策并指挥实施犯罪行为而需承担相应刑事责任。
   • 其他直接责任人员：指在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，包括单位的经营管理人员、职工以及聘任、雇佣的人员。例如，在单位生产、销售伪劣产品的犯罪中，具体负责生产、运输、销售环节的工作人员，若其行为对犯罪的完成起到重要作用，则可能被认定为其他直接责任人员并受到刑事处罚。

2. 单罚制的特殊情况：

   • 在某些特定的单位犯罪中，刑法规定只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而不处罚单位。例如，《刑法》第一百六十一条规定的违规披露、不披露重要信息罪，就只对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚，而对单位不判处罚金。
   • 此外，还有一些特定罪名下，如工程重大安全事故罪等，也可能仅对个人进行刑事处罚，而不涉及单位。

3. 判决依据与犯罪严重程度：

   • 具体如何判决，还需根据犯罪的严重程度以及相关法律条款来确定。法院会综合考虑犯罪的性质、情节、社会危害程度以及被告人的认罪态度等因素，作出公正合理的判决。
   • 在量刑时，法院会考虑个人在犯罪中的地位和作用、主观恶性、违法所得、犯罪情节以及自首、立功等表现。例如，有自首或立功情节的，可以从轻、减轻或免除处罚。

法律建议：

• 对于单位而言，应严格遵守法律法规，建立健全内部管理制度，防止单位犯罪的发生。
• 对于个人而言，若涉及单位犯罪，应积极配合司法机关的调查处理，如实供述自己的罪行，争取从轻或减轻处罚。同时，也有权委托律师进行辩护，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若单位犯罪被认定，且个人被认定为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，则可能面临自由刑（如有期徒刑、拘役）和罚金的处罚。
• 若个人在单位犯罪中作用较小、情节轻微，或存在自首、立功等情节，则可能依法从轻、减轻或免除处罚。

综上所述，单位犯罪时个人是否会被判处刑罚需结合具体情况进行分析。在大多数情况下，单位犯罪会采取“双罚制”，但也存在“单罚制”的特殊情况。因此，无论是单位还是个人，都应严格遵守法律法规，避免触犯刑律。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。