员工的工资不需要上交。以下是详细分析：

1. 工资的法律性质
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，属于劳动者的合法私有财产。无论用人单位或其负责人是否涉嫌犯罪，员工的工资均受法律保护，任何单位或个人不得非法扣押或侵占。

2. 老板涉嫌犯罪与员工工资的关系
   老板的个人犯罪行为（如经济犯罪、职务犯罪等）与员工工资无直接关联。除非员工本人参与犯罪活动（如共同实施诈骗、贪污等），否则员工的工资权益不受影响。即使老板被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕），公司仍需依法支付员工工资，或由接管单位（如破产管理人、清算组）处理工资发放事宜。

3. 特殊情形下的处理

   • 公司财产被查封/冻结：若司法机关因侦查需要查封公司账户，员工可向办案机关提出异议，要求保留必要的生活费用（如通过申请生活费、劳动仲裁或诉讼主张工资优先权）。
     
   • 公司破产或清算：根据《企业破产法》，员工工资属于优先清偿的债权（在破产财产中优先于普通债权受偿），员工需及时申报债权以维护权益。
     
   • 员工参与犯罪：若员工与老板共同实施犯罪（如协助转移赃款），其工资可能被认定为违法所得予以追缴，但需经司法程序认定。

4. 员工维权建议

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资标准。
     
   • 若公司拒付工资，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿。
     
   • 若涉及刑事案件，可联系办案机关（如公安局、检察院）说明情况，申请解封必要生活费用。

总结：老板涉嫌犯罪不影响员工工资的合法性，员工有权要求公司按时支付工资。若遇公司拒付或财产被查封等情形，应通过法律途径积极维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。