关于女职工到2028年1月末退休且满50周岁时是否可以延迟退休的问题，目前并没有一个全国统一的、强制性的延迟退休政策直接适用于所有女职工。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：
现行退休年龄政策：
- 根据我国现行的退休年龄政策，女职工的退休年龄通常是50周岁（对于从事管理和技术工作的女职工，退休年龄可能是55周岁，但具体还需根据地方政策和单位规定来确定）。这一政策是基于过去的劳动环境和人口结构制定的，目前并没有全国性的法律或政策明确要求所有女职工必须延迟退休。
延迟退休的试点与探讨：
- 近年来，关于延迟退休的讨论确实比较多，一些地区或行业也在进行试点。但这些试点或讨论通常都是基于自愿原则，或者针对特定群体（如高级专家、技术人员等）进行的。目前并没有一个普遍适用的、强制性的延迟退休政策。
个人选择与单位协商：
- 即使未来有延迟退休的政策出台，通常也会考虑到个人的意愿和单位的实际情况。女职工在达到法定退休年龄时，如果希望继续工作，可以与单位进行协商，看是否能够延长工作年限。但这种延长通常需要双方达成一致，并且可能受到单位规章制度、劳动合同等条款的约束。
地方政策与单位规定：
- 除了国家层面的政策外，不同地区和不同单位也可能有自己的退休政策或规定。因此，在具体情况下，女职工还需要了解并遵守自己所在地区或单位的退休政策。
建议：
- 如果你对延迟退休有具体的想法或需求，我建议你首先了解自己所在地区或单位的退休政策，看看是否有相关的规定或先例。
- 同时，你也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的意愿和需求，看看是否能够达成一致。
- 另外，随着政策的不断变化和完善，你也可以关注相关的政策动态，以便及时了解并适应新的退休政策。
总之，关于女职工是否可以延迟退休的问题，目前并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括国家政策、地方政策、单位规定以及个人意愿等。如果你有任何具体的疑问或需求，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和建议。