过年放假15天是否算工资，这主要取决于这15天假期的性质以及公司的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法定假日与带薪休假：
- 法定假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常包含3天的法定假日。在这3天里，员工享有带薪休假的权利，即公司应支付全额工资。
- 带薪休假：如果公司额外提供的假期属于带薪休假（如年假、调休等），那么员工在这段时间内也应获得全额工资。
无薪假期或事假：
- 如果这15天假期中，有部分或全部是公司根据自身情况安排的无薪假期，或者是员工因个人原因申请的事假，那么员工在这段时间内可能不会获得工资，或者工资会按照公司规定进行相应扣减。
公司政策与劳动合同：
- 公司政策：不同公司对于假期的工资支付政策可能有所不同。一些公司可能会提供额外的福利，如春节期间的额外奖金或津贴，而另一些公司则可能严格按照法定标准支付工资。
- 劳动合同：员工与公司在签订劳动合同时，应明确约定假期的工资支付方式。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
实际操作建议：
- 查阅公司政策：员工应首先查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对于假期工资支付的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如果对公司政策有疑问或不明确的地方，员工可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的解答。
- 保留证据：如果员工认为公司未按照约定支付假期工资，应保留相关证据（如劳动合同、公司政策文件、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，过年放假15天是否算工资，取决于假期的性质、公司的政策以及劳动合同的约定。如果假期属于法定假日或带薪休假，员工应获得全额工资；如果假期属于无薪假期或事假，则可能不会获得工资或工资会相应扣减。如有任何疑问或不明确的地方，建议直接咨询公司的人力资源部门或向我进一步提问，以确保自己的权益得到保障。