医务人员因嫖娼被拘留，可能面临行政处罚、执业资格限制及单位内部处分等多重后果，具体处理需结合违法情节、单位规定及行业规范综合判断。以下从法律后果、执业影响、单位处理三个角度展开分析：

1. 行政处罚：拘留与罚款是法定后果

根据《治安管理处罚法》第66条，嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可并处5000元以下罚款；情节较轻的（如初次、未发生性关系等），处5日以下拘留或500元以下罚款。

• 关键点：拘留属于行政处罚，会留存个人违法记录，但不同于刑事犯罪记录，不影响直系亲属的政审（如子女入学、参军等）。
  
• 例外：若嫖娼对象是未成年人、明知自己患有性病仍嫖娼等情形，可能涉嫌刑事犯罪（如强奸罪、传播性病罪），需承担刑事责任。

2. 执业资格：可能面临暂停执业或吊销执照

医务人员属于《医师法》《护士条例》等法规严格监管的职业，嫖娼行为可能触发以下后果：

• 行政处罚：卫生行政部门可依据《医师法》第56条或《护士条例》第31条，对“违反其他法律法规、情节严重”的医务人员，给予暂停6个月以上1年以下执业活动的处罚；情节严重的，吊销执业证书。
  
• 行业禁入：部分地区将嫖娼纳入医务人员“不良执业行为记分”，达到一定分值可能限制晋升、评优或注册。
  
• 关键点：处罚需以“情节严重”为前提，如多次违法、造成社会影响等；若仅受行政拘留未被单位或卫生部门知晓，可能暂无执业影响，但隐瞒行为可能构成“未如实申报”，后续被发现可能加重处罚。

3. 单位处理：解除劳动合同或纪律处分

医疗机构作为用人单位，可依据《劳动合同法》第39条或内部规章制度，对嫖娼员工采取以下措施：

• 解除劳动合同：若单位规章制度明确将“嫖娼”列为“严重违反职业道德”或“被依法追究行政责任”的情形，可单方解除合同且无需支付补偿金。
  
• 纪律处分：如警告、记过、降薪等，具体取决于单位规定及违法情节轻重。
  
• 关键点：单位需证明规章制度已公示或告知员工，且内容合法合理；若单位未明确规定，直接解除合同可能被认定为违法解除，员工可主张赔偿。

建议行动步骤

1. 配合公安机关调查：如实陈述事实，争取从轻处理（如初犯、认罪态度好等）。
   
2. 主动告知单位：若单位已掌握情况，隐瞒可能加重处罚；可同步提交悔过书，争取内部处理从宽。
   
3. 咨询专业律师：若面临执业资格处罚或单位解除合同，需评估处罚合法性并制定申诉或谈判策略。
   

温馨提示：医务人员作为公众信任的职业群体，嫖娼行为不仅违反法律，更违背职业道德，可能对职业生涯造成长期负面影响。建议严格遵守法律法规，维护职业形象。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。