女职工在哺乳期被迫离职，一般属于违法解除劳动合同，但存在特定例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，使其能够安心抚养婴儿，免受就业方面的不合理干扰。因此，在一般情况下，如果女职工在哺乳期内被用人单位解除劳动合同，且不属于法定可以解除的情形，那么用人单位的行为就是违法的。
二、可解除劳动合同的法定情形
尽管哺乳期女职工受到特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可以依法解除劳动合同。这些情形主要包括：
严重违反规章制度：如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反保密制度等），用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：若女职工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位同样可以解除劳动合同。
欺诈胁迫订立合同：如果女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该劳动合同将被视为无效，用人单位可以据此解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：女职工如果被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。
如果女职工被解除劳动合同的情形不属于上述任何一种，那么用人单位的行为就是违法的。
三、违法解除的法律后果
如果用人单位在女职工哺乳期内违反法律规定解除劳动合同，即不属于上述可以解除的情形，那么用人单位的行为将被视为违法。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实操建议
保留证据：如果女职工在哺乳期内被用人单位解除劳动合同，应首先保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等，以备后续维权之用。
协商沟通：在保留好证据后，女职工可以尝试与用人单位进行协商沟通，看是否能够达成和解或调解协议，以维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：如果协商沟通无果，女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果女职工遇到法律难题或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律规定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。