关于“五一劳动节不放假是否违法”的问题，这主要取决于具体的法律规定以及用人单位的安排情况。

首先，我们需要明确的是，“五一劳动节”中的5月1日是法定的节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得强制或变相强制职工加班。这意味着，如果用人单位在5月1日不放假且不支付相应的加班工资，或者强制员工加班，那么这种行为是违法的。

对于“五一”假期的其他天数（如5月2日至5月5日），它们通常被视为休息日或调休日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这并不意味着用人单位必须放假，他们有权根据生产经营需要安排员工在这几天工作，只要支付相应的加班工资或安排补休即可。

现在，我们结合实际情况来分析：

1. 如果用人单位在5月1日不放假且不支付加班工资：这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权向相关部门投诉举报，并要求用人单位支付相应的加班工资和可能的法律责任。

2. 如果用人单位在5月1日放假，但在其他休息日或调休日安排工作：只要用人单位支付了相应的加班工资或安排了补休，这种行为就是合法的。劳动者虽然可能失去了休息的机会，但获得了相应的经济补偿。

3. 如果用人单位完全按照法定假日安排放假：这当然是最好的情况，既保障了劳动者的休息权，也符合法律规定。

综上所述，五一劳动节不放假是否违法，主要取决于用人单位是否在法定休假日（5月1日）安排工作且未支付相应的加班工资。如果是这样，那么这种行为就是违法的。对于其他休息日或调休日的工作安排，只要用人单位支付了相应的加班工资或安排了补休，就是合法的。

最后，建议劳动者在遇到相关问题时，及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等）。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或工会投诉举报，以维护自己的合法权益。