您好，关于您提出的“工伤辞职后还能做伤残鉴定吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，要明确的是，工伤辞职后，您仍然有权进行伤残鉴定。伤残鉴定是确定您因工伤造成的身体损害程度的重要环节，它对于您后续的工伤赔偿、康复治疗以及生活安排都具有至关重要的意义。

接下来，我们根据相关法律法规来详细解释这一点：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在一定期限内（通常是30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这意味着，即使您已经辞职，只要您在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，人社局仍然会受理并作出认定。

2. 伤残鉴定的独立性：

   • 伤残鉴定是在工伤认定之后进行的，它是对工伤职工身体损害程度的客观评估。
   • 伤残鉴定的进行并不依赖于您与用人单位的劳动关系是否存续。也就是说，无论您是否辞职，只要您被认定为工伤，就有权进行伤残鉴定。

3. 实际案例的佐证：

   • 以您提供的案例为例，戴某在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，虽然他在劳动合同解除后提出了工伤认定申请，但由于提出申请的时间自事故伤害发生之日起并未超过1年，因此人社局仍然认定戴某受伤为工伤。
   • 这进一步证明了，工伤辞职后，您仍然有权进行伤残鉴定，并且只要符合法定条件，您的工伤认定申请也会得到受理。

综上所述，工伤辞职后您仍然有权进行伤残鉴定。为了保障您的合法权益，我建议您在事故伤害发生之日起1年内尽快向当地人社局提出工伤认定申请，并在认定后及时进行伤残鉴定。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。