结论前置：在五一劳动节期间，5月1日当天作为法定节假日，加班应支付三倍工资；其余通过调休形成的休息日（如4月28日、5月2日至5月5日等，具体以国务院当年放假安排为准），若安排加班且未补休，则支付两倍工资。

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详细分析：

1. 法定节假日加班（5月1日当天）

• 法律依据：
  根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  • 关键点：
    
    • 5月1日是法定节假日，无论是否调休，加班均需支付三倍工资。
      
    • 不可用补休替代：即使事后安排补休，仍需支付三倍工资。
      

• 计算方式：

  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）
    
  • 三倍工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（通常为1天）
    
  • 示例：
    若月工资为6000元，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，5月1日加班费为275.86 × 3 = 827.58元。

2. 休息日加班（调休形成的非法定节假日）

• 法律依据：
  根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

  • 关键点：
    
    • 休息日指通过调休形成的假期（如2024年五一假期为5月1日至5日，其中4月28日、5月11日为调休上班日，5月2日至5日为休息日）。
      
    • 优先补休：用人单位可安排补休替代支付两倍工资；若无法补休，则需支付加班费。
      

• 计算方式：

  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
    
  • 两倍工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（如休息日加班2天，则乘以2）
    
  • 示例：
    若月工资为6000元，日工资为275.86元，休息日加班2天且未补休，加班费为275.86 × 2 × 2 = 1103.44元。

3. 特殊情况说明

• 国务院放假安排调整：
  每年五一假期的具体日期可能因调休而变化（如2024年为5月1日至5日，共5天，其中5月1日为法定节假日，其余为休息日）。需以当年国务院发布的放假通知为准。
  
• 综合计算工时制：
  若劳动者适用综合计算工时制，五一期间加班需按综合工时规则计算，通常法定节假日仍按三倍工资支付，其余时间按150%支付。
  

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法律建议：

1. 保留加班证据：
   劳动者应保存加班通知、考勤记录、工作邮件等证据，以便在争议时证明加班事实。
   
2. 及时主张权益：
   若用人单位未依法支付加班费，劳动者可在离职后1年内申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
   
3. 关注政策更新：
   每年国务院会发布新的放假安排，需以最新通知为准，避免因信息滞后导致权益受损。
   

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总结：五一加班费的核心区别在于法定节假日（5月1日）三倍工资与休息日（调休日）两倍工资。劳动者需根据实际加班日期和单位安排，核对加班费计算是否合法。如有疑问，可直接向我咨询具体计算或维权方案。