关于五一假期双倍工资的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于节假日工资支付的规定。首先，我们需要明确五一劳动节的法定节假日是哪一天，以及调休形成的额外休息日是如何安排的。

一、法定节假日与调休日

根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常包含一天法定节假日，即5月1日。为了形成连休，政府可能会通过调休的方式调整其他日期的上班安排，从而形成额外的休息日。

二、工资支付标准

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，在五一劳动节的法定节假日（5月1日）加班的劳动者，应获得三倍工资。

2. 调休日加班：

   • 在五一放假调休的其他日期（即调休形成的额外休息日）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这意味着，在这些调休日加班的劳动者，应获得双倍工资。

三、具体天数与计算

• 五一劳动节的法定节假日只有一天（5月1日），因此只有在这一天加班才能获得三倍工资。
• 调休日的具体天数可能因年份和政府安排而有所不同，但通常是通过调整周末或其他工作日来形成的。在这些调休日加班且不能补休的，应获得双倍工资。

四、建议与注意事项

• 由于具体放假安排和加班规定可能因地区或单位而有所不同，建议劳动者在加班前务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准。
• 劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，五一假期中，只有法定节假日（5月1日）当天加班才能获得三倍工资，而调休日加班且不能补休的则应获得双倍工资。希望这个解答能帮助您更好地理解五一假期的工资支付规定。