关于五一法定加班费的问题，结论前置如下：

1. 五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 其余连休假期（如调休或周末休息日）加班，若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

一、法定节假日加班费的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日。因此，如果劳动者在5月1日当天加班，用人单位必须支付不低于其日或小时工资的百分之三百的加班费。

计算公式：

• 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 法定节假日加班工资：日工资 × 300% × 加班天数（通常为1天）

示例： 假设劳动者的月工资为6000元，其在5月1日加班1天，则其应获得的法定节假日加班工资为： 6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元

二、休息日加班费的计算

五一劳动节中，除5月1日外的其余连休假期，通常属于调休或周末休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式：

• 日工资：同上，月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 休息日加班工资：日工资 × 200% × 加班天数（根据实际加班情况确定）

示例： 假设劳动者在五一劳动节期间，除5月1日外，还在5月2日（调休形成的休息日）加班1天，且用人单位未安排补休，则其应获得的休息日加班工资为： 6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元

三、特殊情况与注意事项

1. 调休与加班费的替代：

   • 对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休来替代支付加班费。但如果劳动者在法定节假日加班，则用人单位必须支付加班费，不得以调休等方式代替。

2. 月工资基数的确定：

   • 在计算加班费时，月工资基数应指劳动者在正常出勤情况下所得的工资收入，不包括加班工资、奖金、津贴等项目。用人单位应确保月工资基数的准确性，避免将不应计入的项目纳入其中。

3. 地区差异与政策调整：

   • 不同地区的具体规定可能会有细微差别，且政策可能会随时间进行调整。因此，在计算加班费时，建议参考当地的相关规定和具体的劳动合同来确定加班费数额。

四、法律建议

1. 保留加班证据：

   • 劳动者应对自己的加班情况进行记录，并保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询与投诉：

   • 如对加班费有任何疑问或争议，建议及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以根据具体情况提供个性化的法律建议，确保你的权益得到妥善保护。

综上所述，五一劳动节期间的加班费计算需严格遵循相关法律法规的规定。用人单位应根据劳动者的实际加班情况和国务院的放假安排，合理计算并支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。